Πλοήγηση ανά Επιβλέποντα "7c1ae136-dc5e-41c8-87b5-3c61edc54519"
Αποτελέσματα 1-20 από 25
-
H εφαρμογή του μοντέλου της τηλεργασίας στην ελληνική δημόσια διοίκηση υπό το πρίσμα της πανδημίας του covid-19
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-09-09)Η πανδημία του Covid-19 έφερε ξανά στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης ως μια προσπάθεια αποτροπής της εξάπλωσης της πανδημίας στους εργασιακούς χώρους, προσφέροντας ένα περιβάλλον ασφάλειας ... -
Αξιολόγηση εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης: Εναλλακτικό μοντέλο αξιολόγησης με τη χρήση των νέων τεχνολογιών
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-03)Η δυσαρέσκεια των εκπαιδευτικών σχετικά με την αξιολόγηση όπως αποτυπώνεται στο ν. 4823/21, αποτελεί συχνά «μήλον της έριδος» μεταξύ των ίδιων και του κεντρικού συντονισμού. Στόχος της παρούσας έρευνας είναι αφενός η ... -
Αξιολόγηση και οργανωσιακή αλλαγή στο δημόσιο τομέα – Οι στάσεις των εργαζομένων για το σύστημα αξιολόγησης σύμφωνα με το Νόμο 4369/2016
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05)Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με την αξιολόγηση απόδοσης των εργαζομένων και με την οργανωσιακή αλλαγή στο Δημόσιο Τομέα. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μία προσέγγιση της αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων ... -
Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας στη Δημόσια Διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση (Ν. 4440/16). Καινοτόμο εργαλείο που προάγει την αποτελεσματικότητα του δημόσιου τομέα;
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-05-27)Η παρούσα διπλωματική εργασία εκπονήθηκε προκειμένου να μελετηθεί το νέο σύστημα κινητικότητας ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζει η ελληνική δημόσια διοίκηση από το έτος 2016. Αναλύει τη σύνδεση της έννοιας της επαγγελματικής ... -
Η διαδικασία της αξιολόγησης των υπαλλήλων στον δημόσιο τομέα: Μελέτη περίπτωσης - Δήμος Αλίμου
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-10)Τα τελευταία χρόνια η χώρα μας βίωσε έντονη οικονομική κρίση λόγω της επιβολής αυστηρών οικονομικών μέτρων προκειμένου να εφαρμοσθούν οι μνημονιακές δεσμεύσεις. Το γεγονός αυτό επέσυρε μεταβολές σε οικονομικό, κοινωνικό ... -
Η διερεύνηση της συσχέτισης του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας με την εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-04-05)Η παρούσα εργασία έχει ως αντικείμενο τον συσχετισμό της εργασιακής ικανοποίησης και της κινητικότητας. Ειδικότερα, μελετάται το ζήτημα της εργασιακής κινητικότητας, αναλύοντας το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας και την ... -
Η εξέλιξη του θεσμικού πλαισίου του κοινωνικο-ασφαλιστικού συστήματος στην Ελλάδα από τη δεκαετία του 1990 έως σήμερα - έρευνα της στάσης των εργαζομένων του ΕΦΚΑ στις θεσμικές αλλαγές
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-11-02)Η παρούσα διπλωματική εργασία με τίτλο «Η εξέλιξη του θεσμικού πλαισίου του κοινωνικο-ασφαλιστικού συστήματος στην Ελλάδα από τη δεκαετία του 1990 έως σήμερα - έρευνα της στάσης των εργαζομένων του ΕΦΚΑ στις θεσμικές ... -
Η κινητικότητα των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού - Μελέτη περίπτωσης στο Δήμο Αιγάλεω
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-05)Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη εφαρμογής της κινητικότητας των δημοτικών υπαλλήλων, καθώς η έννοια της κινητικότητας είναι πολύπλευρη και οριοθετείται διαφορετικά βάση των κείμενων νομοθετικών διατάξεων. Αρχικά, ... -
Η μέτρηση της επαγγελματικής εξουθένωσης στο προσωπικό της Δημοτικής Αστυνομίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-04)Το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης παρουσιάστηκε για πρώτη φορά στην επιστημονική κοινότητα στις Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής τη δεκαετία του 1970 από τους επιστήμονες Herbert Freudenberger καθώς και Sigmund ... -
Η συναισθηματική νοημοσύνη στην αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού και η επίδρασή της στην παραγωγικότητα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05-30)Η έννοια της Συναισθηματικής Νοημοσύνης (ΣΝ) έχει προκαλέσει πρωτοφανή προσοχή τόσο σε κοινωνικές όσο και στις επιστημονικές κοινότητες, καθώς και μεταξύ ερευνητών και ακαδημαϊκών. Η ΣΝ έχει επισκιάσει άλλες λιγότερο ... -
Η συναισθηματική νοημοσύνη στο πλαίσιο της δημόσιας διοίκησης : Εννοιολογικές προσεγγίσεις και εφαρμογές
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-12-05)Στο εξελισσόμενο τοπίο της οργανωσιακής ψυχολογίας και των ανθρώπινων πόρων, η εξερεύνηση της συναισθηματικής νοημοσύνης έχει αναδειχθεί ως μια κρίσιμη οδός για την κατανόηση και την ενίσχυση της δυναμικής στον δημόσιο ... -
Η υποστελέχωση των υπηρεσιών των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-07-11)Εισαγωγή: Η υποστελέχωση των υπηρεσιών των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού αποτελεί μείζον ζήτημα για το ελληνικό δημόσιο, καθώς επηρεάζει πολλές υπηρεσίες, οι οποίες σήμερα αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες προκλήσεις ... -
Καθορισμός πλαισίου εποπτείας των επιχειρήσεων – εγκαταστάσεων από το Πυροσβεστικό Σώμα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-12-21)Με την παρούσα εργασία παρουσιάζονται οι βασικές κατευθυντήριες οδηγίες για την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός νέου θεσμικού πλαισίου για την εποπτεία των οικονομικών δραστηριοτήτων και εν γένει επιχειρήσεων – εγκαταστάσεων ... -
Μέθοδοι και τεχνικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-03-11)To ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ένα αναπόσπαστο κομμάτι των επιχειρήσεων και δη του δημοσίου τομέα. Στις επόμενες σελίδες, αναδεικνύονται ενδεικτικά μέθοδοι και τεχνικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού ... -
Μετακλητοί δημόσιοι υπάλληλοι: μια κριτική επισκόπηση του θεσμού αναφορικά με τις διέπουσες τη στελέχωση, οργάνωση και λειτουργία της δημόσιας διοίκησης αρχές
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05-23)Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τον θεσμό-φαινόμενο των δημοσίων μετακλητών υπαλλήλων σε συνάρτηση προς τις αρχές που διέπουν τη στελέχωση, οργάνωση και λειτουργία της ελληνικής δημόσιας διοίκησης. Οι αρχές ... -
Ο ρόλος της διαχείρισης της ηγεσίας στην επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων του ΕΣΥ. Μελέτη περίπτωσης Γ.Ν. Έλενα Βενιζέλου Αλεξάνδρα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-04-09)Η ικανοποίηση των εργαζομένων των συστημάτων υγείας είναι κομβικής σημασίας, καθώς αυτή συνδέεται με την αποδοτικότητά τους. Η ηγεσία αποτελεί σημείο επικέντρωσης του ενδιαφέροντος στη διοίκηση μονάδων υγείας, με τους ... -
Οι διαστάσεις της εσωτερικής επικοινωνίας και η συμμετοχή των εργαζομένων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων στον ελληνικό δημόσιο τομέα - Μελέτη Περίπτωσης (Ο.Α.Ε.Δ)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-12-14)Η ανοιχτή και προς όλες τις κατευθύνσεις επικοινωνία είναι ένας βασικός παράγοντας που χαρακτηρίζει το σύγχρονο κόσμο. Ιδιαίτερα η ανάπτυξη του διαδικτύου και η εισροή των πλατφόρμων κοινωνικής δικτύωσης μετασχημάτισαν ... -
Παρακίνηση εργαζομένων δημοσίου τομέα - Μελέτη περίπτωσης δημοσίων υπαλλήλων και κοινωνικών υποθέσεων
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-11-30)Προκειμένου κάθε οργανισμός να επιτύχει και να επιβιώσει στον σύγχρονο έντονο ανταγωνιστικό περιβάλλον, θα πρέπει να δώσει μεγάλη έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό. Αρκετοί ερευνητές θεωρούν ότι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό ... -
Πολιτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στα δημόσια νοσοκομεία την εποχή της πανδημίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-04-11)Η κρίση πανδημίας ήταν αυτή που έφερε στο φως τα σημαντικότερα προβλήματα και μελανά σημεία του ελληνικού συστήματος δημόσιας υγείας, είτε αυτά σχετίζονται με την επάρκεια δομών φιλοξενίας έκτακτων και σοβαρών περιστατικών ... -
Πώς τα συστήματα αμοιβών ενθαρρύνουν η αποθαρρύνουν την δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-04-01)Ο όρος παρακίνηση χρησιμοποιείται στη θεωρία της διοίκησης για να περιγράψει δυνάμεις εντός του ατόμου οι οποίες προσδιορίζουν το επίπεδο, την κατεύθυνση και την επιμονή της προσπάθειας που καταβάλλεται στην εργασία. Οι ...