Το προφίλ του σύγχρονου στελέχους στη διοίκηση και διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, σε ψηφιακό περιβάλλον

Abstract

Το θέμα μας σχετίζεται με την αναζήτηση των αρχών και ικανοτήτων των στελεχών επιχειρήσεων που ασκούν διοίκηση τη σύγχρονη εποχή και είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τις προκλήσεις που γεννά ο ψηφιακός μετασχηματισμός που συντελείται. Πολλώ δε μάλλον, κατά την τρέχουσα χρονική συγκυρία, όπου λόγω COVID-19 (corona virus disease) η διοίκηση και διαχείριση ανθρωπίνων πόρων πραγματοποιείται εξ’ αποστάσεως από μεγάλο αριθμό στελεχών σε πολλές επιχειρήσεις. Επιπροσθέτως, θα ερευνηθεί ο ρόλος του ηγέτη και η συμβολή του στην επαγγελματική ικανοποίηση του προσωπικού, καθώς και οι δράσεις του ως προς το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης. Ακόμη θα μελετηθεί η ικανότητα του στελέχους να προετοιμάζει νέα στελέχη, μεταλαμπαδεύοντάς τους ρητή γνώση και εμπειρία, καθώς και κατά πόσον το επίπεδο συναισθηματικής νοημοσύνης του βελτιώνει την απόδοση της ομάδας που κατευθύνει και συνεργάζεται. Η νέα μορφή εργασίας, η τηλεργασία, ενδεχομένως να μας προσφέρει νέα δεδομένα σχετικά με την επικρατούσα αντίληψη για το ρόλο της ηγεσίας, ειρήσθω εν παρόδω, μακριά από το φυσικό περιβάλλον εργασίας. Συμπληρωματικά, θα γίνει προσπάθεια σκιαγράφησης του προφίλ του σύγχρονου στελέχους μέσα από μία διαδικασία σύνθεσης δεδομένων μεταξύ σημαντικών executives και managers που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια και οι οποίοι έχουν να επιδείξουν εχέγγυα ήθους και ικανότητας στον τομέα της διοίκησης και διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.