Ηγεσία και δυναμική της ομάδας στους οργανισμούς υγείας και κοινωνικής φροντίδας

Ζακυνθινού, Αλίκη

Leadership and teams dynamics in health and social care organizations

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Ζακυνθινού, Αλίκη

Date

2021-02-13

Advisor

Σαρρής, Μάρκος

Διπλωματική εργασία (2.280Mb)

Keywords

Ηγεσία ; Δυναμική ομάδας ; Οργανισμοί υγείας ; Κοινωνική φροντίδα ; Ηγέτης

Abstract

Μια πολύ πλούσια βιβλιογραφία υπάρχει σχετικά με το θέμα της ηγεσίας από την αρχαιότητα έως σήμερα, γεγονός που αναδεικνύει τη σπουδαιότητά της σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωής. Είναι πολλές και διαφορετικές οι θεωρίες και οι προσεγγίσεις της έννοιας της ηγεσίας, καθώς οι κοινωνίες εξελίσσονται και η ηγεσία καλείται να καλύπτει κάθε φορά διαφορετικές ανάγκες και να προσαρμόζεται σε διαφορετικές καταστάσεις. Από την άλλη πλευρά, η ανάγκη στις μέρες μας για όλο και περισσότερη συμμετοχική εργασία οδηγεί στη σπουδαιότητα κατανόησης της ανθρώπινης συμπεριφοράς και του τρόπου λειτουργίας των ομάδων και της δυναμικής τους. Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι βασικός για τη λειτουργία όλων των Οργανισμών και ιδιαίτερα των Οργανισμών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας, Στόχος της σύγχρονης ηγεσίας στο χώρο της υγείας, είναι να αξιοποιήσει σωστά τον ανθρώπινο παράγοντα, η ποιότητα του οποίου συνδέεται άμεσα με την ποιότητα της φροντίδας υγείας. Το όραμα, η συμμετοχική εργασία, ο άνθρωπος είναι τα νέα ζητούμενα για τη στροφή σε ένα ανθρώπινο πρόσωπο της ηγεσίας υπό το πρίσμα των αλληλεξαρτήσεων με τα άτομα και το περιβάλλον.

Abstract

There is a very rich literature on the subject of leadership from antiquity to the present day, which highlights its importance in all areas of social life. There are many different theories and approaches to the concept of leadership, as societies evolve, and leadership is called upon to meet different needs each time and to adapt to different situations. On the other hand, the need nowadays for more and more participatory work leads to the importance to understand the human behavior and the way teams work and their dynamics. The human factor is essential for the functioning of all Organizations and especially of Health and Social Care Organizations. The goal of modern leadership in the healthcare section, is properly to utilize the human factor, the quality of which is directly related to the quality of healthcare. Vision, participatory work, the human being, are the new demands for turning into a human face of leadership in the light of interdependencies with individuals and the environment.