H ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η σημασία της για την αποδοτικότητα ενός οικονομικού οργανισμού σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Η περίπτωση του Δήμου Χαϊδαρίου
Work-life balance and its importance for the efficiency of a financial organization in a period of economic crisis. The case of the Municipality of Haidari
Λέξεις-κλειδιά
Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ; Οικονομικές κρίσεις ; Συγκρούσεις εργασιακής και προσωπικής ζωής ; Εργασιακή ικανοποίηση ; Δήμος ΧαϊδαρίουΠερίληψη
Η δεξιότητα ενός ατόμου να ξεχωρίσει τις επαγγελματικές του δεσμεύσεις από τις οικογενειακές και τις προσωπικές του και ως εκ τούτου να μην επιτρέπει να παρεμβαίνουν οι πρώτες στις δεύτερες και το αντίστροφο, οδηγεί στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, για την οποία τα τελευταία χρόνια γίνεται ιδιαίτερος λόγος. Αυτή η ισορροπία, είναι ιδιαιτέρως σημαντική γιατί μπορεί να βοηθήσει τους απασχολούμενους από την μια να απολαμβάνουν την εργασία τους και από την άλλη, τις σχέσεις τους σε όλα τα επίπεδα. Σκοπός αυτής της εμπειρικής μελέτης είναι να ερευνηθεί μέσω της αποδοτικότητας στο Δήμο Χαϊδαρίου (ΟΤΑ) η ισορρoπία της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (work-life balance) και η σημασίας της σε περίοδο υγειονομικής, οικονομικής κρίσης, καθώς επίσης της ενεργειακής κρίσης, ακρίβειας και πληθωρισμού, συνδυαστικά με την πολεμική σύγκρουση Ρωσίας – Ουκρανίας. Η μελέτη ήταν ποσοτικής προσέγγισης, σε 137 άτομα του Δήμου και πραγματοποιήθηκε τον Αύγουστο του 2022. Διαπιστώθηκε ότι οι παράγοντες εργασιακής πίεσης, και εργασιακής ικανοποίησης επηρεάζουν την ισορροπία εργασίας – οικογένειας σε γενικό επίπεδο, αλλά και επιμέρους αναφορικά με τους τύπους σύγκρουσης: : (α) παρέμβαση της οικογένειας στην εργασία (FIW) και (β) παρέμβαση της εργασίας στην οικογένεια (WIF). Συνάγεται το συμπέρασμα ότι παρουσιάζεται μια στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ ισορροπίας εργασίας / οικογένειας και παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος του Δήμου (πίεση, ικανοποίηση), αλλά όχι των πρακτικών συμφιλίωσης που μπορεί να υιοθετεί ή όχι, ο οργανισμός (Δ. Χαϊδαρίου). Δηλαδή, είτε η ύπαρξη πρακτικών από τον Δήμο, είτε η απουσία τους, φαίνεται ότι δεν επηρεάζει το επίπεδο ισορροπίας και επιμέρους συγκρούσεων (FIW, WIF). Αυτό το τελευταίο στοιχείο θα πρέπει να απασχολήσει την διοίκηση του οργανισμού, καθώς, όταν οι εργαζόμενοι επιτύχουν μια ισορροπία επαγγελματικής - οικογενειακής ζωής, έχουν πιο συνεπή εργασία (δέσμευση) και θετικά αποτελέσματα στην απόδοση.
Περίληψη
In recent years, there has been a lot of talk about work-life balance, i.e. the ability of an individual to separate his or her professional obligations from his or her personal and family obligations and not to allow the former to interfere with the latter and vice versa. Work-life balance is very important because it can help employees to enjoy their work on the one hand and their personal and social relationships on the other. The purpose of this empirical study is to investigate work-life balance and its importance for the performance of a financial organization in a period of financial crisis. The study was quantitative in nature, involving 137 individuals in the municipality and was conducted in August 2022. It was found that the factors of work pressure, and job satisfaction affect work-family balance at a general level, but also individually with regard to the types of conflict: (a) family interference at work (FIW) and (b) work interference in family (WIF). Moreover, with regard to the consequences of work-life balance & conflict in an organization (OTA), it is concluded that there is a statistically significant correlation between work/family balance and factors of the work environment of the municipality (pressure, satisfaction), but not the reconciliation practices that the organization may or may not adopt (Haidari). That is, either the existence of practices by the municipality, or their absence, do not seem to affect the level of balance and individual conflicts (FIW, WIF). This last point should be of concern to the management of the organization, since, when employees manage to achieve a work-family life balance, their commitment to work is more consistent and positive performance outcomes.
Αριθμός σελίδων
146Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Λογιστικής και ΧρηματοοικονομικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Οικονομική και ΠολιτικήΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές