Σχέση προϊστάμενου υφιστάμενου και η επίδραση στην εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση που αναπτύσσεται. Η μελέτη της διοικητικής υπηρεσίας του Σισμανόγλειου νοσοκομείου

Βασιλείου, Ελισσάβετ

Subordinate-supervisor relationship and the effect on the employee's job satisfaction and performance that develops. The administrative service of the Sismanoglio hospital

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Βασιλείου, Ελισσάβετ

Date

2023-02-01

Advisor

Chalikias, Miltiadis

Μεταπτυχιακή εργασία (2.282Mb)

Keywords

Εργασιακή ικανοποίηση ; Εργασιακή απόδοση ; Σχέση προϊστάμενου-υφιστάμενου ; Job satisfaction ; Job performance ; Supervisor-subordinate relationship

Abstract

Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να εξετάσει τη σχέση προϊστάμενου υφιστάμενου και πως η σχέση αυτή επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση του εργαζόμενου προκειμένου να αποφέρει περισσότερα στον οργανισμό τον οποίο απασχολείται. Κατασκευάστηκε ερωτηματολόγιο αποτελούμενο από 33 ερωτήσεις και τα βασικά δημογραφικά στοιχεία, πραγματοποιήθηκε η στατιστική ανάλυση μέσω του στατιστικού προγράμματος του spss σύμφωνα με τις αρχικές υποθέσεις. Το ποσοστό των συμμετεχόντων αποτελούταν το 58,3% από άνδρες και το 41,7% από γυναίκες. Η υπόθεση που αφορούσε τη σχέση προϊστάμενου υφιστάμενου και η επίδραση της στην εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση του εργαζομένου που αναπτύσσεται επιβεβαιώθηκε. Τέλος δεν βρέθηκε άμεση συσχέτιση όσο αναφορά το φύλο του εργαζόμενου καθώς και το εκπαιδευτικό επίπεδο. Η παρούσα εργασία μέσω την ευρημάτων της φιλοδοξεί να αποτελέσει βάση για περαιτέρω έρευνα σε σχέση με αυτά τα ζητήματα.

Abstract

The purpose of this research was to examine the supervisor-subordinate relationship and how this relationship affects the employee's job satisfaction and performance in order to bring more to the organization he is employed in. A questionnaire consisting of 33 questions and the basic demographic data was constructed, the statistical analysis was performed through the spss statistical program according to the initial hypotheses. The percentage of participants was 58.3% male and 41.7% female. The hypothesis concerning the supervisor-subordinate relationship and its effect on the job satisfaction and performance of the developing employee was confirmed. Finally, no direct correlation was found regarding the gender of the employee as well as the educational level. This paper through its findings aspires to form a basis for further research in relation to these issues.