Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις και οργανισμούς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα: συγκριτική ανάλυση
| dc.contributor.advisor | Μπουρής, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Δεληγιάννης, Δαυίδ Στυλιανός | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-20T12:26:12Z | |
| dc.date.available | 2023-06-20T12:26:12Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-13 | |
| dc.identifier.uri | https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4518 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4356 | |
| dc.description.abstract | Καθώς τα στην σημερινή εποχή τα δεδομένα αλλάζουν σε κάθε πτυχή των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, και κάθε επιχείρηση αναπροσαρμόζει την στρατηγική της προκειμένου να ανταποκριθεί στης αλλαγές του επιχειρησιακού της περιβάλλοντος. Επόμενο είναι λοιπόν, να αλλάζουν και οι τρόποι με τους οποίους οι επιχειρήσεις διαχειρίζονται ζητήματα ανθρωπίνου δυναμικού. Ωστόσο, αυτό τείνει να διαφοροποιείται μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, καθώς κάθε τομέας χαρακτηρίζεται από διαφορετικές πρακτικές και μεθόδους ως προς την διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Ως εκ τούτου, έννοιες όπως η απόδοση, η αποτελεσματικότητα και η εργασιακή απόδοση των εργαζομένων διαφέρει ανάλογα με τον τομέα που εργάζονται. Στην παρούσα εργασία λοιπόν, παρουσιάζεται μια εκτενής βιβλιογραφική ανασκόπηση σχετικά με τα ζητήματα διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού και κατά πόσο αυτό διαφοροποιείται μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Αρχικά, παρουσιάζονται μερικές πληροφορίες γενικά για το HRM και τις διάφορες πρακτικές του. Στην συνέχεια παρουσιάζονται οι βασικές διαφορές μεταξύ των δύο τομέων ως προς την φύση και τον χαρακτήρα τους, ενώ η κύρια συζήτηση επικεντρώνεται στον βαθμό υλοποίησης αυτών των πρακτικών σε κάθε τομέα, ενώ επισημαίνονται χαρακτηριστικές προκλήσεις και αδυναμίες κάθε τομέα. Για παράδειγμα, παρουσιάζεται το γενικό πλαίσιο δημόσιας διοίκησης και το Νέο Δημόσιο Μάνατζμεντ, καθώς και ο τρόπος ενσωμάτωσής τους σε κάθε τομέα ξεχωριστά. Παράλληλα, προτείνονται τρόποι βελτίωσης των πρακτικών HRM ανά τομέα. Στην πορεία καταβάλλονται προσπάθειες να εντοπιστούν τυχούσες συγκλίσεις και αποκλίσεις μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, συγκριτικά με τις στρατηγικές HRM που εμφανίζονται, ενώ γίνεται και μια σύντομη αναφορά σχετικά με τις σύγχρονες κυρίαρχες τάσεις του HRM που εντοπίζονται τελευταία. Τέλος, καταγράφονται τα βασικά συμπεράσματα και αδυναμίες, και προτείνονται μελλοντικές πιθανές κατευθύνσεις. | el |
| dc.format.extent | 119 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el | * |
| dc.subject | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.subject | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.subject | Ιδιωτικός τομέας | el |
| dc.subject | Human resource management | el |
| dc.subject | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.title | Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις και οργανισμούς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα: συγκριτική ανάλυση | el |
| dc.title.alternative | Human resource management (HRM) in enterprises and companies of the Greek public and private sector: a comparative analysis study | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Σαχινίδης, Αλέξανδρος | |
| dc.contributor.committee | Κομισόπουλος, Φαίδων | |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.department | Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.contributor.master | Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA) | el |
| dc.description.abstracttranslated | To this day and age, the enterprise environment is highly volatile and every company needs to adjust its strategy in order to respond to the general changes of its business environment. There is no doubt, that companies also need to adjust and manage human resources issues, respectively. However, there is distinct difference between the human resources management methods used between the two sectors. Thus, concepts such as employee efficiency, effectiveness and work performance differ vastly depending on the sector. In this dissertation, therefore, an extensive literature review is presented regarding the issues of human resource management and how it differs between the public and private sectors. First, some general information about HRM and its various practices is presented. The main differences between the two sectors in terms of their nature and character are then presented, while the main discussion focuses on the degree of implementation of these practices in each sector, respectively, while the characteristic challenges and weaknesses of each sector are highlighted. For example, the general framework of public administration and the New Public Management are presented, as well as the way of their integration in each sector separately. Along the way, effort is made to identify accidental convergences and divergences between the public and private sectors, compared to emerging HRM strategies, while a brief report is made on the contemporary dominant trends in HRM that have been recently identified. Finally, the primary conclusions and weaknesses of the current research are recorded, while potential future directions are outlined. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Master in Business Administration (MBA)
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές