Συγκριτική καταγραφή εμφάνισης εργασιακού στρες σε περιόδους εργασίας και κατά τη διάρκεια ανεργίας.
Comparative study of the occurrence of work stress factors during working periods and during unemployment.
Keywords
Στρες ; Εργασία ; Ανεργία ; Αγχωτικοί Παράγοντες ; Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας ; Διαχείριση Επαγγελματικού Κινδύνου ; Προαγωγή Επαγγελματικής Υγείας ; Σωματική Υγεία ; Ψυχική Υγεία ; Physical health ; Mental health ; Occupational Risk Management ; Occupational Health and Safety ; Occupational Health ; Promotion ; StressAbstract
Η επαγγελματική ζωή και η εργασιακή καθημερινότητα βρίσκονταν πάντα στον πυρήνα της
κοινωνικής δομή. Με την πάροδο του χρόνου και την εξέλιξη των επιχειρήσεων και
οργανισμών, αυξάνεται η έμφαση που δίνεται στην ψυχική υγεία των εργαζομένων ως
επακόλουθο της αποδοτικότητας και της εργασιακής του ικανοποίησης. Τόσο η σωματική όσο
και η ψυχική υγεία του ανθρώπου είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με την εργασία του γιατί στην
εργασία επενδύεται το μεγαλύτερο μέρος της καθημερινότητας. Ενώ η εργασιακή ασφάλεια,
η ικανοποίηση, οι υγιείς συναδελφικές σχέσεις και τα κίνητρα, προάγουν την ευημερία του
ανθρώπου και έχουν θετικό αντίκτυπο στην υγεία του, στον αντίποδα, το στρες που προέρχεται
από το εργασιακό περιβάλλον, η εργασιακή ανασφάλεια, η υπερεργασία και τα φαινόμενα βίας
και παρενόχλησης μπορούν να αυξήσουν τη νοσηρότητα. Παράλληλα, λόγω των σύγχρονων
κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων, η επισφάλεια κυριαρχεί σε παγκόσμιο επίπεδο και τα
ποσοστά ανεργίας είναι αυξημένα. Εγείρονται με αυτόν τον τρόπο ερωτήματα ως προς το
ποιοι εργασιακοί παράγοντες είναι ικανοί να επηρεάσουν το άτομο και να έχουν αντίκτυπο
στη ζωή του ακόμα και σε περιόδους ανεργίας. Το σκοπό αυτό εξυπηρετεί η παρούσα έρευνα
η οποία επιχειρεί να καταγράψει, να συγκρίνει και να μετρήσει τους αγχωτικούς παράγοντες
που βιώνει ένας εργαζόμενος στο περιβάλλον εργασίας του και στη συνέχεια πόσο πιθανό
είναι, όντας άνεργος να υιοθετήσει συγκεκριμένες συμπεριφορές. Για τη συλλογή των
δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο 90 ερωτήσεων ανοικτού, κλειστού τύπου και
πολλαπλών επιλογών ενώ η ανάλυση των δεδομένων έγινε μέσω του εργαλείου IMB SPSS2019 με σκοπό την εύρεση των στατιστικών συσχετίσεων. Το δείγμα αποτελούνταν από 56
άνεργους συμμετέχοντες ηλικίας 18- 64 ετών, που συμμετείχαν σε πρόγραμμα κατάρτισης
ανέργων σε ΚΕΚ, με σκοπό την βελτίωση της ποιότητας ζωής τους. Μέσω των βιωμάτων τους
έπαιξαν καθοριστικό ρόλο στην απόδειξη των ευρημάτων. Συγκεκριμένα προέκυψαν θετικές
στατιστικές συσχετίσεις όσον αφορά παράγοντες όπως το κάπνισμα, η κατανάλωση αλκοόλ,
τα συναισθήματα ύπνου ή οι ώρες ύπνου ενώ άλλοι όπως η υποστήριξη από συναδέλφους , οι
ασύμβατες απαιτήσεις ή η μειωμένη όρεξη, εμφάνισαν εξίσου ιδιαίτερο ενδιαφέρον.
Abstract
Work process and the daily routine of professional life have always been at the core of the
social structure. With the passage of time and the evolution of companies and organizations of
all kinds, efforts are made to emphasize the mental health of employees as a consequence of
their efficiency and job satisfaction. A growing body of evidence indicates that work can
influence both physical and mental health. Job security and also job satisfaction are able to
promote health and well-being prosperity, while unemployment, job insecurity and workrelated stress, increase the risk of morbidity. Both physical and mental health of human beings
are inextricably linked to their work because most of their daily life is invested in work. While
job security, job satisfaction, collegiality and motivation promote human well-being and have
a positive impact on health, on the contrary, stress arising from the work environment, job
insecurity, overwork and violence and harassment, can increase morbidity. At the same time,
due to modern socio-economic problems, precariousness is prevalent worldwide and
unemployment rates are increasing. This raises questions as to which work factors are able to
influence the individual and have an impact on his or her life even in times of unemployment.
This is the purpose of this research, which attempts to document, compare and measure the
stressors experienced by an employee in his/her work environment and then how likely is
he/she to adopt certain behaviours, while being unemployed,. A 90-question open-ended,
closed-ended and multiple-choice questionnaire was used for data collection. Data analysis was
performed using the IMB SPSS-2019 tool to find statistical correlations. The sample consisted
of 56 participants aged 18- 64 years old who were unemployed, and participated in a training
program for unemployed people in a Vocational Training Centre, with the aim of improving
their quality of life. Through their personal experiences they played a key role in proving the
findings.
Number of pages
102Faculty
Σχολή Δημόσιας ΥγείαςAcademic Department
Τμήμα Δημόσιας και Κοινοτικής ΥγείαςCollections
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές