Ο αντίκτυπος στις γυναίκες εργαζόμενες και η διαχείριση της έμφυλης βίας στον εργασιακό χώρο

Γεωργακόπουλος, Ευθύμιος

The impact on female workers and the management of gender-based violence in the workplace

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Γεωργακόπουλος, Ευθύμιος

Date

2024-10-22

Advisor

Σαχινίδης, Αλέξανδρος

ΕΥΘΥΜΙΟΣ ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΜΒΑ22024.pdf (1.361Mb)

Keywords

Βία κατά των γυναικών ; Έμφυλη βία ; Ισότητα των φύλων ; Κίνημα Me Too

Abstract

Η βία κατά των γυναικών αποτελεί ένα παγκόσμιο φαινόμενο που διαπερνά πολιτιστικά, οικονομικά και γεωγραφικά σύνορα, με εκφάνσεις όπως η σωματική, σεξουαλική, ψυχολογική και οικονομική κακοποίηση. Στο εργασιακό περιβάλλον, η έμφυλη βία εκδηλώνεται μέσω της σεξουαλικής παρενόχλησης, του εκφοβισμού και των διακρίσεων, δημιουργώντας ένα ανασφαλές και άδικο περιβάλλον. Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας, περίπου το 35% των γυναικών έχουν βιώσει βία στον εργασιακό χώρο, επηρεάζοντας την υγεία, την επαγγελματική τους εξέλιξη και την οικονομική τους σταθερότητα. Η ιστορική ανισορροπία εξουσίας στους χώρους εργασίας, όπου κυριαρχούσαν άνδρες, έχει συμβάλει στη θυματοποίηση των γυναικών, γεγονός που επιδεινώνεται από τις ανισότητες των φύλων. Κατά τη διάρκεια της Βιομηχανικής Επανάστασης, οι γυναίκες αντιμετώπιζαν σεξουαλική παρενόχληση χωρίς δικαιώματα αντίδρασης. Αν και οι εργασιακές μεταρρυθμίσεις και τα κινήματα όπως το #MeToo έχουν αναδείξει και καταπολεμήσει τη βία, η ανισότητα και η έμφυλη βία εξακολουθούν να υπάρχουν και να εξελίσσονται. Η αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών στον χώρο εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για τα ανθρώπινα δικαιώματα και την ενίσχυση ενός δίκαιου και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος. Οι συνέπειες της βίας επηρεάζουν όχι μόνο τα θύματα αλλά και τη συνολική οργανωτική κουλτούρα, το ηθικό των εργαζομένων και την παραγωγικότητα. Από κοινωνική άποψη, η εξάλειψη της βίας είναι κρίσιμη για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών, συνεισφέροντας στους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών.

Abstract

Violence against women is a global phenomenon that cuts across cultural, economic and geographical borders, with manifestations such as physical, sexual, psychological and financial abuse. In the workplace, gender-based violence manifests itself through sexual harassment, intimidation and discrimination, creating an unsafe and unfair environment. According to the International Labor Organization, approximately 35% of women have experienced violence in the workplace, affecting their health, professional development and economic stability. Historical power imbalances in male-dominated workplaces have contributed to the victimization of women, which is exacerbated by gender inequalities. During the Industrial Revolution, women faced sexual harassment with no rights of response. Although labor reforms and movements like #MeToo have highlighted and combated violence, inequality and gender-based violence still exist and evolve. Addressing violence against women in the workplace is vital to human rights and fostering a fair and productive work environment. The consequences of violence affect not only the victims but also the overall organizational culture, employee morale and productivity. From a societal perspective, the elimination of violence is critical to gender equality and women's empowerment, contributing to the United Nations' sustainable development goals.