Η επίδραση των επιλογών επανένταξης στο φυσικό εργασιακό περιβάλλον στην εργασιακή ικανοποίηση, παραγωγικότητα και το αίσθημα εργασιακής ασφάλειας των εργαζομένων
The impact of reintegration options into the physical work environment on employee job satisfaction, productivity, and sense of job security
Λέξεις-κλειδιά
Μοντέλα εργασίας ; Εργασιακή ικανοποίηση ; Παραγωγικότητα ; Εργασιακή ασφάλεια ; Φυσική παρουσία ; Υβριδικό μοντέλο εργασίας ; Εξ αποστάσεως εργασία ; Work models ; Job satisfaction ; Productivity ; Job security ; On-site work ; Hybrid work model ; Remote workΠερίληψη
Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την επίδραση των διαφορετικών μοντέλων εργασίας—φυσικής παρουσίας, υβριδικού και εξ αποστάσεως—στην εργασιακή ικανοποίηση, την παραγωγικότητα και την αίσθηση εργασιακής ασφάλειας των εργαζομένων. Μέσα από ποσοτική έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 261 εργαζόμενοι από διάφορους κλάδους, αναλύθηκε ο τρόπος με τον οποίο αυτά τα μοντέλα επηρεάζουν την εμπειρία των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι τα ευέλικτα μοντέλα, όπως το υβριδικό και το εξ αποστάσεως, έχουν θετική επίδραση στην ικανοποίηση και την παραγωγικότητα, ενώ η αίσθηση ασφάλειας παραμένει ισχυρότερη με τη φυσική παρουσία. Η εργασία καταλήγει σε προτάσεις για τις εταιρείες, υπογραμμίζοντας τη σημασία της ευελιξίας, της διοικητικής υποστήριξης και της αναγνώρισης της απόδοσης ως κρίσιμων παραμέτρων για την επιτυχία στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Περίληψη
This thesis examines the impact of different work models—on-site, hybrid, and remote—on employee satisfaction, productivity, and sense of job security. Through a quantitative study involving 261 employees from various sectors, the research analyzed how these models influence employee experiences. The findings reveal that flexible work models, such as hybrid and remote, positively affect satisfaction and productivity, while job security is perceived to be stronger in on-site work environments. The study concludes with recommendations for companies, emphasizing the importance of flexibility, managerial support, and performance recognition as critical factors for success in today's evolving workplace landscape.
Αριθμός σελίδων
175Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)Γλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές