Το πλαίσιο ικανοτήτων στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού: η περίπτωση της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων

Μαχαίρα, Θεοδώρα

dc.contributor.advisor	Αλεξόπουλος, Ανδρέας
dc.contributor.author	Μαχαίρα, Θεοδώρα
dc.date.accessioned	2021-08-23T10:44:53Z
dc.date.available	2021-08-23T10:44:53Z
dc.date.issued	2021-07-15
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/1097
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-948
dc.description.abstract	Στη σύγχρονη εποχή, το διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον των δημοσίων οργανισμών και η επιταγή για εξέλιξη με όρους αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας φέρνουν το ανθρώπινο δυναμικό στο επίκεντρο μεταρρυθμιστικών πρωτοβουλιών, αναγνωρίζοντας τη δυναμική του ως καταλύτη για την επίτευξη των οργανωσιακών στόχων. Σε διεθνές επίπεδο, όλο και περισσότεροι οργανισμοί επιχειρούν τη μετάβαση από παραδοσιακά γραφειοκρατικά μοντέλα σε μοντέλα ανθρωποκεντρικής εστίασης. Η διαχείριση γνώσεων, δεξιοτήτων, συμπεριφορών και αξιών του ανθρώπινου δυναμικού με την ανάπτυξη Πλαισίου Ικανοτήτων του οργανισμού, αναδεικνύεται σε στρατηγικό εργαλείο της διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων, υπό το πρίσμα της αναζήτησης ενός νέου προφίλ δημοσίου υπαλλήλου, ικανού να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις για αποδοτικότητα και ευελιξία. Στόχος της εργασίας είναι να διερευνήσει το βαθμό και τις μεθόδους ενσωμάτωσης των πρακτικών διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού με βάση τις ικανότητες στην ελληνική φορολογική διοίκηση, αναδεικνύοντας τις δυνατότητες περαιτέρω αξιοποίησης του ευρωπαϊκού Πλαισίου Ικανοτήτων για την επίτευξη των στρατηγικών στόχων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων. Γι’ αυτό το σκοπό χρησιμοποιήθηκαν μέθοδοι ποιοτικής έρευνας όπως διενέργεια συνεντεύξεων και οργάνωση ομάδας εστίασης. Τα αποτελέσματα της έρευνας αναδεικνύουν τις προοπτικές και τις προκλήσεις για το ανθρώπινο δυναμικό της φορολογικής διοίκησης, μέσω του μετασχηματισμού του συνόλου των λειτουργιών της διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού.	el
dc.format.extent	150	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Φορολογική διοίκηση	el
dc.subject	Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων	el
dc.subject	Πλαίσιο ικανοτήτων	el
dc.subject	Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.title	Το πλαίσιο ικανοτήτων στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού: η περίπτωση της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων	el
dc.title.alternative	The competency framework in human resource management: the case of the Independent Authority of Public Revenue	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	HYZ, ALINA
dc.contributor.committee	Στρόμπλος, Νικόλαος
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.master	Δημόσια Οικονομική και Πολιτική	el
dc.description.abstracttranslated	In modern times, the ever-changing environment of public organizations and the demand for progress in terms of efficiency and effectiveness place human resource management (HRM) at the forefront of reform initiatives, recognizing its catalytic role in order to meet the organizational goals. At a global scale, more and more organizations are attempting the transition from traditional bureaucratic models to human-focused alternatives. The management of knowledge, skills, attitudes and values of human resources by developing an organizational Competency Framework, turns out to be a strategic tool for HRM, in search of a new civil servant profile, able to meet the requirements for efficiency and adjustability. The dissertation aims at investigating the degree and integration methods of competency-based HRM in the Greek tax administration, while highlighting the perspectives for further utilization of the European Competency Framework in order to achieve the strategic goals of the Independent Authority of Public Revenue. In this context, quality research methods such as face to face interviews and a focus group will be employed. The results of the research will highlight the prospects and challenges for the tax administration personnel and the respective transformation of all the HRM functions.	el

Files in this item

Name:: Machaira_02118.pdf
Size:: 1.855Mb
Format:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή εργασία

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές