Η διαδικασία της αξιολόγησης των υπαλλήλων στον δημόσιο τομέα: Μελέτη περίπτωσης - Δήμος Αλίμου
| dc.contributor.advisor | Μακρίδης, Σάββας | |
| dc.contributor.author | Πανανουδάκη, Παρασκευή | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-13T07:33:02Z | |
| dc.date.available | 2022-10-13T07:33:02Z | |
| dc.date.issued | 2022-10 | |
| dc.identifier.uri | https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/3059 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-2899 | |
| dc.description.abstract | Τα τελευταία χρόνια η χώρα μας βίωσε έντονη οικονομική κρίση λόγω της επιβολής αυστηρών οικονομικών μέτρων προκειμένου να εφαρμοσθούν οι μνημονιακές δεσμεύσεις. Το γεγονός αυτό επέσυρε μεταβολές σε οικονομικό, κοινωνικό και πολιτικό επίπεδο και ταυτόχρονα δημιουργήθηκε η ανάγκη της δράσης της Δημόσιας διοίκησης με γοργό, αποτελεσματικό και αποδοτικό τρόπο για την εξυπηρέτηση του πολίτη. Το ίδιο συμβαίνει και στη σημερινή εποχή που η ενεργειακή κρίση έχει επιφέρει κύμα αυξήσεων, τις συνέπειες του οποίου έχουμε αρχίσει ήδη να αντιλαμβανόμαστε. Συνεπώς και προκειμένου η Δημόσια Διοίκηση να ανταπεξέλθει στις προκλήσεις της εποχής η αξιολόγηση του προσωπικού του Δημόσιου τομέα βρίσκεται σε προτεραιότητα. Στην παρούσα εργασία γίνεται αναφορά στον ορισμό και την αξία της αξιολόγησης και έπειτα διερευνάται ο Ν..4369/2016 που αποτελεί και το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο σύμφωνα με το οποίο πραγματοποιείται η αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων. Επίσης, πραγματοποιείται μια ιστορική αναδρομή στους νόμους της αξιολόγησης ξεκινώντας από το Διάταγμα της 22ας Νοεμβρίου και καταλήγοντας στον σημερινό νόμο επισημαίνοντας τις διαφοροποιήσεις που παρουσιάζονται κάθε φορά. Στη συνέχεια γίνεται μία εκτενής παρουσίαση του Δήμου Αλίμου, που αποτελεί και τη μελέτη περίπτωσης αυτής της εργασίας ως προς την ιστορική του θέση, την πολιτιστική του κληρονομιά και κυρίως ως προς τη διάρθρωση των υπηρεσιών, οι υπάλληλοι των οποίων καλούνται να απαντήσουν σε σχετικό ερωτηματολόγιο για τον τρόπο εφαρμογής και την αποτελεσματικότητα των διατάξεων του Ν. 4369/2016, αλλά και να επισημάνουν τις αδυναμίες και να διατυπώσουν τις προτάσεις τους για περαιτέρω βελτίωση. | el |
| dc.format.extent | 126 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el | * |
| dc.subject | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject | Τοπική αυτοδιοίκηση | el |
| dc.subject | Στοχοθεσία | el |
| dc.subject | Αξιολόγηση | el |
| dc.subject | Αξιολόγηση δημοσίου τομέα | el |
| dc.title | Η διαδικασία της αξιολόγησης των υπαλλήλων στον δημόσιο τομέα: Μελέτη περίπτωσης - Δήμος Αλίμου | el |
| dc.title.alternative | The evaluation process in the public sector: Case study - Municipality of Alimos | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Σαλμόν, Ιωάννης | |
| dc.contributor.committee | Μάνθος, Απόστολος | |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.department | Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.contributor.master | Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ | el |
| dc.description.abstracttranslated | In recent years, our country has experienced a severe economic crisis due to the imposition of strict economic measures in order to implement the memorandum commitments. This event brought about changes in economic, social and political level and at the same time created the need for the action of the Public Administration in a fast, efficient and effective way to serve the citizen. The same is true today, when the energy crisis has brought about a wave of growth, the consequences of which we are already beginning to realize. Therefore, in order for the Public Administration to cope with the challenges of the time, the evaluation of the staff of the Public Sector is a priority. In the present work, reference is made to the definition and value of the evaluation and then L..4369 / 2016 is investigated, which is the current legal framework according to which the evaluation of civil servants is carried out. There is also a historical review of the laws of evaluation, starting with the Decree of November 22 and ending with the current law, pointing out the differences that occur each time. Τhen there is an extensive presentation of the Municipality of Alimos, which is the case study of this work, in terms of its historical location, its cultural heritage and mainly in terms of the structure of services, whose employees are asked to answer a questionnaire for the manner of implementation and the effectiveness of the provisions of Law 4369/2016, but also to point out the weaknesses and to formulate their proposals for further improvement. | el |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές