Υποκίνηση του προσωπικού και μετασχηματισμός της ελληνικής διοίκησης

Χατήρα, Καλλιόπη

dc.contributor.advisor	Πραβίτα, Μαρία Ηλιάνα
dc.contributor.author	Χατήρα, Καλλιόπη
dc.date.accessioned	2023-02-24T07:25:11Z
dc.date.available	2023-02-24T07:25:11Z
dc.date.issued	2023-02-14
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/3741
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-3581
dc.description.abstract	H παρούσα διπλωματική εργασία επιχειρεί να διερευνήσει το ζήτημα της υποκίνησης του προσωπικού στο πεδίο της δημόσιας διοίκησης και παράλληλα είναι εστιασμένη στην αναγκαιότητα μετασχηματισμού του δημοσίου τομέα στην Ελλάδα. Οι τρέχουσες συνθήκες κοινωνικο-οικονομικού χαρακτήρα αλλά και οι συνεχώς μεταβαλλόμενες και αυξανόμενες αναπτυξιακές προκλήσεις κάνουν αναπόφευκτη την ανάγκη επίτευξης βελτιωτικών παρεμβάσεων στον τρόπο λειτουργίας των δημοσίων οργανισμών στην Ελλάδα αλλά και στην ενίσχυση των παρεχόμενων κινήτρων στους ανθρώπους οι οποίοι απασχολούνται σε αυτούς. Στη συγκεκριμένη εργασία εξετάζονται το ζήτημα της διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων αλλά και θέματα σχετιζόμενα με τις υφιστάμενες θεωρίες παρακίνησης του έμψυχου δυναμικού. Ιδιαίτερη έμφαση αποδίδεται δε στις παραμέτρους εκείνες οι οποίες συντελούν στην παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού. Το κέντρο βάρους ανάλυσης της παρούσας εργασίας, εξάλλου, τίθεται στην παρακίνηση ειδικότερα στο πεδίο της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης. Καταληκτικά εξάγονται συμπεράσματα συναφή με την βελτιστοποίηση του τρόπου οργάνωσης και διοίκησης των δημοσίων φορέων στην Ελλάδα. Μέσα από την παρούσα ανάλυση καθίσταται σαφής η αναγκαιότητα ανασύνταξης του Δημοσίου και απαλλαγής του από χαρακτηριστικές δυσλειτουργίες συσχετιζόμενες με την αναποτελεσματικότητα, την κακοδιοίκηση και την κακώς νοούμενη γραφειοκρατία, καθώς και την περιορισμένη ενίοτε παραγωγικότητα του έμψυχου δυναμικού του. Στο πλαίσιο αυτό, αναδεικνύεται η αναγκαιότητα παρακίνησης των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα με γνώμονα την βελτίωση της απόδοσής τους και εν τέλει την καλύτερη εξυπηρέτηση πολιτών.	el
dc.format.extent	78	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Υποκίνηση προσωπικού	el
dc.subject	Δημόσια διοίκηση	el
dc.subject	Ελληνική δημόσια διοίκηση	el
dc.subject	Μετασχηματισμός δημοσίου τομέα	el
dc.subject	Παρακίνηση εργαζομένων	el
dc.subject	Δημόσιοι υπάλληλοι	el
dc.subject	Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Ηγεσία	el
dc.subject	Στυλ ηγεσίας	el
dc.subject	Οργανωσιακή κουλτούρα	el
dc.subject	Αποτελεσματικότητα	el
dc.title	Υποκίνηση του προσωπικού και μετασχηματισμός της ελληνικής διοίκησης	el
dc.title.alternative	Employee motivation and reform of the Greek public administration	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Τζέμος, Βασίλειος
dc.contributor.committee	Psycharis, Yannis
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	This thesis attempts to investigate the issue of staff motivation in the field of public administration. Concurrently it is focused on the necessity of transformation of the public sector in Greece. The current conditions of a socio-economic nature as well as the constantly changing and increasing development challenges render inevitable the need to achieve improvement interventions in the way public organizations function in Greece and also to strengthen the provided incentives to the people who are employed in them. In this specific work, the issue of human resources management is examined, as well as issues related to the existing theories of motivating human potential. In the same context, particular emphasis is placed on those parameters that contribute to the motivation of human resources. The main point of the present analysis, after all, deals with the encouragement, especially in the field of Greek Public Administration. All in all, it comes to the conclusion relevant to the improvement of organizing and management of Public Sector in Greece. Through the present analysis, it becomes clear that the reorganization of Public Sector is needed along with its getting rid of typical malfunction related to ineffectiveness, bad management and the so-called bad bureaucracy, as well as the limited, at times, productivity of its human capital. In this concept, the need for the Public Sector staff’s motivation emerges in terms of improvement of performance and after all the better service as for citizens.	el

Files in this item

Name:: Καλλιόπη Χατήρα_ΔΜ2044.pdf
Size:: 1.384Mb
Format:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές