Συμβολή της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και πράσινη ανάπτυξη

Χαιροπούλου, Αθηνά

dc.contributor.advisor	Μακρίδης, Σάββας
dc.contributor.author	Χαιροπούλου, Αθηνά
dc.date.accessioned	2023-05-10T11:16:46Z
dc.date.available	2023-05-10T11:16:46Z
dc.date.issued	2023-05-09
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4325
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4164
dc.description.abstract	Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού έχει γίνει μια από τις κύριες στρατηγικές για την αντιμετώπιση περιβαλλοντικών ζητημάτων. Για να καταστεί δυνατή η κυκλική οικονομία, οι οργανισμοί έχουν αρχίσει να ενεργούν βάσει της ικανότητάς τους να βελτιώσουν τη διαχείριση της βιωσιμότητας. Ωστόσο, η συμβολή της πράσινης διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στη μετάβαση προς μια πιο πράσινη οικονομία δεν έχει ακόμη διερευνηθεί αρκετά. Η έρευνά μας στοχεύει στην αξιολόγηση των δεικτών διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε συνδυασμό με την πράσινη ανάπτυξη, τις περιβαλλοντικές και οικονομικές επιδόσεις και την αποτελεσματικότητα των πράσινων πρωτοβουλιών που αναλαμβάνει η Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Το κύριο ερευνητικό ερώτημα εστιάζεται στη συμπόρευση των αρχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Τα ευρήματα της έρευνας μας έδειξαν ότι η ανάπτυξη του Πράσινου Ανθρώπινου Δυναμικού είναι μια διαδικασία που βοηθά στη δημιουργία πράσινου εργατικού δυναμικού και συμβάλλει στην υιοθέτηση μιας πράσινης κουλτούρας σε ένα οργανισμό. Το συμπέρασμα που προκύπτει μας δείχνει ότι οι πράσινες πρακτικές είναι αναγκαιότητα του σήμερα και αντιμετωπίζονται περισσότερες προκλήσεις εντός της επιχείρησης, μιας που οι εργαζόμενοι διαμορφώνουν την πράσινη συμπεριφορά της επιχείρησης. Η συνεισφορά της εργασίας στην έρευνα έγκειται στις προτάσεις που έχουν να κατατεθούν. Συγκεκριμένα, μέσα από την αποτελεσματική διατήρηση διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού είναι ευκολότερο να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι στις θέσεις όπου εργάζονται, διότι το κύρος της επιχείρησης αυξάνεται και παράλληλα η βιωσιμότητα και η αποτελεσματικότητα αυξάνονται. Έτσι, προκύπτει ένα περισσότερο ολοκληρωμένο εργασιακό μοντέλο.	el
dc.format.extent	74	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject	Πράσινη ανάπτυξη	el
dc.subject	Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.subject	Πράσινες πρωτοβουλίες	el
dc.title	Συμβολή της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και πράσινη ανάπτυξη	el
dc.title.alternative	Contribution of human resources management and green growth	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Ntanos, Stamatios
dc.contributor.committee	Σαλμόν, Ιωάννης
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	Human resource management has become one of the main strategies for dealing with environmental issues. To enable the circular economy, organizations have begun to act on their ability to improve sustainability management. However, the contribution of green human resource management to the transition to a greener economy has not yet been sufficiently explored. Our research aims to evaluate human resource management indicators in conjunction with green growth, environmental and economic performance and the effectiveness of green initiatives undertaken by Human Resource Management. The main research question focuses on the convergence of Human Resource Management principles. Our research findings showed that Green HR development is a process that helps create a green workforce and contributes to the adoption of a green culture in an organization. The resulting conclusion shows us that green practices are a necessity of today and more challenges are faced within the business as employees shape the green behavior of the business. The contribution of the work to the research lies in the propositions to be submitted. In particular, through effective human resources management, it is easier to keep employees in the positions where they work, because the prestige of the business increases and, at the same time, sustainability and efficiency increase. Thus, a more complete working model is obtained.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: ΧΑΙΡΟΠΟΥΛΟΥ ΑΘΗΝΑ.pdf
Μέγεθος:: 825.5Kb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές