Οι αρχές που διέπουν την πρόσληψη στον δημόσιο τομέα – Ιδίως ο θεσμικός ρόλος του ΑΣΕΠ εν όψει και των πρόσφατων νομοθετικών εξελίξεων

Κωνσταντέλλου, Κωνσταντίνα

dc.contributor.advisor	Μάνθος, Απόστολος
dc.contributor.author	Κωνσταντέλλου, Κωνσταντίνα
dc.date.accessioned	2023-05-11T08:39:13Z
dc.date.available	2023-05-11T08:39:13Z
dc.date.issued	2023-05-03
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4329
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4168
dc.description.abstract	Αντικείμενο της παρούσας εργασίας αποτελεί η εξέταση των αρχών που διέπουν διαχρονικά τις προσλήψεις στον Δημόσιο Τομέα καθώς και η διερεύνηση του θεσμικού ρόλου του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (AΣEΠ), από την έναρξη της λειτουργίας του έως και σήμερα, με τη θέσπιση του νέου νομοθετικού πλαισίου για τις προσλήψεις στο Δημόσιο, τον νόμο 4765/2021. Η πρόσβαση στις δημόσιες θέσεις θεωρείται ένα ιδιαίτερα σημαντικό ζήτημα, επειδή η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού συνδέεται στενά με την αποτελεσματικότητα της δημόσιας διοίκησης και συνεπώς, με την επίτευξη του καίριου στόχου της εξυπηρέτησης του δημοσίου συμφέροντος. Επιπλέον, καθίσταται ζήτημα συνταγματικού ενδιαφέροντος αφού εμπλέκονται σε αυτήν τη διαδικασία, εκτός από τη δημοκρατική αρχή και την αρχή του κράτους δικαίου, συνταγματικές αρχές, όπως η αξιοκρατία και η ισότητα αλλά και αρχές που απορρέουν έμμεσα από το Σύνταγμα, όπως η αντικειμενικότητα, η διαφάνεια και η αποτελεσματικότητα της δράσης της δημόσιας διοίκησης, οι οποίες δημιουργούν ένα δεσμευτικό πλαίσιο για τον νομοθέτη αλλά και για τη Διοίκηση, κατά την επιλογή και υλοποίηση των συστημάτων πρόσληψης. Η μεθοδολογία που εφαρμόστηκε για την προσέγγιση του θέματος της παρούσας εργασίας είναι η βιβλιογραφική επισκόπηση πρωτογενών και δευτερογενών πηγών καθώς και η σύνθεση και ερμηνεία των στοιχείων που απορρέουν από αυτές, σε συνδυασμό με νομοθετικά κείμενα και τη νομολογία. Στόχος της εργασίας είναι να μελετηθούν εκτενώς οι αρχές που διέπουν τις προσλήψεις, όπως οι συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της αξιοκρατίας, της ίσης ευκαιρίας συμμετοχής, της αντικειμενικότητας και της διαφάνειας καθώς και η επίτευξη των σκοπών τους, μέσω των μεταρρυθμίσεων που επέφερε ο ν.4765/2021, ο οποίος εξετάζεται ως μελέτη περίπτωσης. Επιπλέον, θα μελετηθεί η αποστολή, το πεδίο δράσης και η εξέλιξη του ΑΣΕΠ, από τη σύστασή της ως ανεξάρτητη αρχή με τον ν.2190/1994 έως σήμερα, και η οποία αποτελεί, έκτοτε, τον θεσμικό εγγυητή της τήρησης των ανωτέρω αρχών αλλά και του δικαιώματος των πολιτών να αποκτούν πρόσβαση στη δημόσια διοίκηση με ισότιμο και αξιοκρατικό τρόπο. Βασικό συμπέρασμα της εργασίας είναι ότι, με τον ν.4765/2021 και την εφαρμογή ενός ενιαίου συστήματος προσλήψεων, μέσω του πανελληνίου γραπτού διαγωνισμού ως της κύριας μεθόδου επιλογής για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, το υφιστάμενο σύστημα προσλήψεων αποκτά έναν πιο σύγχρονο χαρακτήρα χωρίς, όμως, να μεταβάλλεται ριζικά. Επιπλέον, το ΑΣΕΠ ενισχύεται σημαντικά στον θεσμικό του ρόλο, προκειμένου να επιτύχει αποτελεσματικότερα τους στόχους του.	el
dc.format.extent	110	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Συστήματα πρόσληψης	el
dc.subject	Δημόσιος τομέας	el
dc.subject	Αξιοκρατία	el
dc.subject	Ισότητα	el
dc.subject	Αντικειμενικότητα	el
dc.subject	Διαφάνεια	el
dc.subject	Αποτελεσματικότητα	el
dc.subject	ΑΣΕΠ	el
dc.subject	Διαγωνισμός	el
dc.subject	Σειρά προτεραιότητας	el
dc.title	Οι αρχές που διέπουν την πρόσληψη στον δημόσιο τομέα – Ιδίως ο θεσμικός ρόλος του ΑΣΕΠ εν όψει και των πρόσφατων νομοθετικών εξελίξεων	el
dc.title.alternative	The principles governing recruitment in the public sector - Especially the institutional role of ASEP in view of the recent legislative developments	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Σαλμόν, Ιωάννης
dc.contributor.committee	Μακρίδης, Σάββας
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	The subject of this work is the examination of the principles that have always governed recruitment in the Public Sector, as well as the investigation of the institutional role of the Supreme Personnel Selection Board (ASEP), from the beginning of its operation until today, with the adoption of the new legislative framework for public sector recruitment, law 4765/2021. Access to public positions is considered a particularly important issue, because the quality of human resources is closely linked to the effectiveness of public administration and, therefore, to the achievement of the key objective of serving the public interest. Furthermore, it becomes a matter of constitutional interest since this process involves, in addition to the democratic principle and the rule of law, constitutional principles, such as meritocracy and equality, but also principles that derive indirectly from the Constitution, such as objectivity, transparency and the effectiveness of the action of the public administration, which create a binding framework for the legislator and also for the Administration, during the selection and implementation of recruitment systems. The methodology applied to approach the subject of this work is the bibliographic review of primary and secondary sources as well as the synthesis and interpretation of the evidence derived from them, in combination with legislative texts and jurisprudence. The aim of the work is to extensively study the principles governing recruitment, such as the constitutionally enshrined principles of meritocracy, equal opportunity to participate, objectivity and transparency, as well as the achievement of their goals, through the reforms brought about by Law 4765/ 2021, which is considered as a case study. In addition, the mission, field of action and evolution of ASEP will be studied, from its establishment as an independent authority under Law 2190/1994 until today, and which has been, since then, the institutional guarantor of the observance of the above principles as well as of the right of citizens to gain access to public administration in an equal and meritorious manner. The main conclusion of the paper is that, with Law 4765/2021 and the implementation of a uniform recruitment system, through the pan-Hellenic written competition as the main selection method for all categories of staff, the existing recruitment system acquires a more modern character without changing radically. Furthermore, ASEP is significantly strengthened in its institutional role in order to more effectively achieve its goals.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: civ_2026.pdf
Μέγεθος:: 1.796Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές