Εναλλακτικές μέθοδοι επίλυσης διαφορών στη δημόσια διοίκηση, σκέψεις πάνω στη θεσμική διαμεσολάβηση

Κατσινούλα, Κωνσταντίνα

dc.contributor.advisor	Μπαμπαλιούτας, Λάμπρος
dc.contributor.author	Κατσινούλα, Κωνσταντίνα
dc.date.accessioned	2023-05-16T11:37:39Z
dc.date.available	2023-05-16T11:37:39Z
dc.date.issued	2023-05-11
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4354
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4193
dc.description.abstract	Στην παρούσα διπλωματική εργασία της οποίας η ιδέα για την εκπόνησή της προήλθε από την παρατήρηση μιας γενικώς αυξανόμενης τάσης των κοινωνιών προς την επιλογή μεθόδων για ταχύτερες, ευέλικτες και πιο ολοκληρωμένες λύσεις των διαφορών τους, συνδυαστικά με την παράλληλη τάση των κυβερνητικών πολιτικών να εντάσσουν στις στρατηγικές εξυγίανσης του κρατικού μηχανισμού ιδέες μεθόδους και εργαλεία που μέχρι πρότινος θα τα συναντούσαμε κατά κύριο λόγο στον ιδιωτικό τομέα. Η παρούσα δεν αποσκοπεί να επιλύσει νομικά ζητήματα αν και γίνεται αναφορά και σε αυτό το μέρος, και προσεγγίζεται με τη σκέψη ότι «όπου υπάρχει θέληση υπάρχει τρόπος», εστιάζει στην αναγνώριση του βαθμού διείσδυσης των εναλλακτικών μορφών επίλυσης διαφορών στην δημόσια διοίκηση και φυσικά στο τι μπορεί να χρησιμοποιηθεί- μεταφερθεί από την ιδιωτική σφαίρα και στη δημόσια διοίκηση. Πιο συγκεκριμένα, θα αναφερθούμε στο εύρος των εργαλείων- μεθόδων που υπάρχουν στην φαρέτρα της μεγάλης ενότητας των μεθόδων της εναλλακτικής επίλυσης διαφορών. Από όλες τις γνωστές μεθόδους θα εστιάσουμε σε αυτήν της διαμεσολάβησης ξεκινώντας από τα βασικά χαρακτηριστικά της για να φτάσουμε προοδευτικά σε μια πρώτη εκτίμηση του κατά πόσο είναι εφικτό και σε ποιο πλαίσιο να αξιοποιηθεί η διαδικασία της διαμεσολάβησης και από το δημόσιο. Παράλληλα θα μελετήσουμε τη σύνδεσή της διαδικασίας της διαμεσολάβησης με βασικές αρχές της δημόσιας διοίκησης και πλήθος παραγόντων η παρουσία των οποίων πιθανόν να επιδρούν αρνητικά στην περαιτέρω προώθηση μιας τέτοιας διαδικασίας έτσι ώστε να είναι πιο εύκολη η διευθέτηση τους. Στη λογική της σύνθεσης του υπάρχοντος περιβάλλοντος θα αναφερθούμε σε περιπτώσεις που εναλλακτικές μέθοδοι επίλυσης έχουν συμβάλει θετικά στην απαρχή μιας νέας κουλτούρας επίλυσης διαφορών έστω και αν εφαρμογή τους αφορά περισσότερο μια συγκεκριμένη δεξαμενή ανθρώπων μια συγκεκριμένη κατηγορία ζητημάτων και κυρίως έχει εφαρμογή σε υπηρεσίες και φορείς του δημοσίου τομέα υπό την ευρεία έννοιά του. Τέλος θα παρατεθεί η εκτίμηση για την σημερινή υπάρχουσα κατάσταση και θα διατυπωθούν σκέψεις και προτάσεις για το με ποιο τρόπο θα ήταν δυνατό να επεκταθεί η εφαρμογή των εναλλακτικών τρόπων επίλυσης διαφορών στο Ελληνικό Δημόσιο.	el
dc.format.extent	111	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Διαμεσολάβηση	el
dc.subject	Δημόσια διοίκηση	el
dc.subject	Μέθοδοι επίλυσης	el
dc.title	Εναλλακτικές μέθοδοι επίλυσης διαφορών στη δημόσια διοίκηση, σκέψεις πάνω στη θεσμική διαμεσολάβηση	el
dc.title.alternative	Alternative dispute resolution in public administration, thoughts on using structured mediation	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Μάνθος, Απόστολος
dc.contributor.committee	Κομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	The subject of this dissertation is the result of the observation of a generally increasing tendency of societies to choose milder methods to deal with their issues, methods which at the same time offer faster, flexible and more comprehensive solutions to their differences. This occurs in conjuction with a tendency noticed in governmental policies to also include strategies of consolidation, ideas, methods and tools that until now we would have encountered mainly in the private sector. By no means we do not aspire to resolve legal issues although this part is also referenced, but the approach we chose is the mindset that "where there's will there's a way". More specifically, we will refer to the range of tools-methods that exist in the quiver of the large section of alternative dispute resolution methods. Amongst the most common alternative dispute resolution methods we will focus on that of mediation, starting from its basic characteristics in order to progressively arrive at a first assessment of whether it is possible and in what context we could actually put into good use the mediation process in the public sector. At the same time, we will study the connection of the mediation process with basic principles of public administration and a number of factors whose presence may have a negative effect on the further promotion of such a process so that it is easier to arrange them. Continuing the synthesis of the existing environment, we will refer to cases where alternative methods of resolution have contributed positively towards the beginning of a new culture of dispute resolution, even if their implementation concerns more of a specific target group of people, a specific category of issues, no matter the extend of implementation. Finally, we will present an assessment of the current existing situation and at the same time proposals will be formulated on how it would be possible to expand the application of alternative dispute resolution methods in the public sector of the Greek state.	el

Files in this item

Name:: ΚΑΤΣΙΝΟΥΛΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ_1921.pdf
Size:: 1.811Mb
Format:: PDF

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές