dc.contributor.advisor | Μακρίδης, Σάββας | |
dc.contributor.author | Σερασκέρης, Νικόλαος | |
dc.date.accessioned | 2023-05-26T10:39:48Z | |
dc.date.available | 2023-05-26T10:39:48Z | |
dc.date.issued | 2023-05 | |
dc.identifier.uri | https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4400 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4239 | |
dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με την αξιολόγηση απόδοσης των εργαζομένων και με την οργανωσιακή αλλαγή στο Δημόσιο Τομέα. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μία προσέγγιση της αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων γενικά. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται αναλυτική παρουσίαση του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων σύμφωνα με το Νόμο 4369/2016. Στο τρίτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η έννοια της οργανωσιακής αλλαγής στο Δημόσιο Τομέα και οι αξίες του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ. Στο τέταρτο, στο πέμπτο και στο έκτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η πρωτογενής ποσοτική έρευνα που διενεργήθηκε με χρήση ερωτηματολογίου για τη διερεύνηση των στάσεων των εργαζομένων για το σύστημα αξιολόγησης σύμφωνα με το Νόμο 4369/2016, τα συμπεράσματα της και προτάσεις για περαιτέρω έρευνα. | el |
dc.format.extent | 159 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el | * |
dc.subject | Αξιολόγηση απόδοσης | el |
dc.subject | Δημόσιος τομέας | el |
dc.subject | Οργανωσιακή αλλαγή | el |
dc.subject | Συνέντευξη αξιολόγησης | el |
dc.title | Αξιολόγηση και οργανωσιακή αλλαγή στο δημόσιο τομέα – Οι στάσεις των εργαζομένων για το σύστημα αξιολόγησης σύμφωνα με το Νόμο 4369/2016 | el |
dc.title.alternative | Evaluation and organizational change in the public sector – Employees’ attitudes to the evaluation system in accordance with Law 4369/2016 | el |
dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
dc.contributor.committee | Γκίκα, Ελένη | |
dc.contributor.committee | Ntanos, Stamatios | |
dc.contributor.faculty | Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών | el |
dc.contributor.department | Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
dc.contributor.master | Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ | el |
dc.description.abstracttranslated | This thesis deals with employee performance evaluation and organizational change in the Public Sector. In the first chapter, an approach is made to the evaluation of the performance of employees in general. The second chapter provides a detailed presentation of the employee performance evaluation system in accordance with Law 4369/2016. The third chapter presents the concept of organizational change in the Public Sector and the values of the New Public Management. The fourth, fifth and sixth chapters present the primary quantitative research conducted using a questionnaire to investigate employees’ attitudes towards the evaluation system in accordance with Law 4369/2016, its conclusion and proposals for further research. | el |