Αξιολόγηση και οργανωσιακή αλλαγή στο δημόσιο τομέα – Οι στάσεις των εργαζομένων για το σύστημα αξιολόγησης σύμφωνα με το Νόμο 4369/2016

Σερασκέρης, Νικόλαος

dc.contributor.advisor	Μακρίδης, Σάββας
dc.contributor.author	Σερασκέρης, Νικόλαος
dc.date.accessioned	2023-05-26T10:39:48Z
dc.date.available	2023-05-26T10:39:48Z
dc.date.issued	2023-05
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4400
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4239
dc.description.abstract	Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με την αξιολόγηση απόδοσης των εργαζομένων και με την οργανωσιακή αλλαγή στο Δημόσιο Τομέα. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μία προσέγγιση της αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων γενικά. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται αναλυτική παρουσίαση του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων σύμφωνα με το Νόμο 4369/2016. Στο τρίτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η έννοια της οργανωσιακής αλλαγής στο Δημόσιο Τομέα και οι αξίες του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ. Στο τέταρτο, στο πέμπτο και στο έκτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η πρωτογενής ποσοτική έρευνα που διενεργήθηκε με χρήση ερωτηματολογίου για τη διερεύνηση των στάσεων των εργαζομένων για το σύστημα αξιολόγησης σύμφωνα με το Νόμο 4369/2016, τα συμπεράσματα της και προτάσεις για περαιτέρω έρευνα.	el
dc.format.extent	159	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Αξιολόγηση απόδοσης	el
dc.subject	Δημόσιος τομέας	el
dc.subject	Οργανωσιακή αλλαγή	el
dc.subject	Συνέντευξη αξιολόγησης	el
dc.title	Αξιολόγηση και οργανωσιακή αλλαγή στο δημόσιο τομέα – Οι στάσεις των εργαζομένων για το σύστημα αξιολόγησης σύμφωνα με το Νόμο 4369/2016	el
dc.title.alternative	Evaluation and organizational change in the public sector – Employees’ attitudes to the evaluation system in accordance with Law 4369/2016	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Γκίκα, Ελένη
dc.contributor.committee	Ntanos, Stamatios
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	This thesis deals with employee performance evaluation and organizational change in the Public Sector. In the first chapter, an approach is made to the evaluation of the performance of employees in general. The second chapter provides a detailed presentation of the employee performance evaluation system in accordance with Law 4369/2016. The third chapter presents the concept of organizational change in the Public Sector and the values of the New Public Management. The fourth, fifth and sixth chapters present the primary quantitative research conducted using a questionnaire to investigate employees’ attitudes towards the evaluation system in accordance with Law 4369/2016, its conclusion and proposals for further research.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Seraskeris_1924.pdf
Μέγεθος:: 2.109Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Διπλωματική εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές