Η απόλυση για λόγους που αφορούν στον εργαζόμενο στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

Abstract

Στην παρούσα εργασία θα γίνει προσπάθεια να διερευνηθεί η πειθαρχική διαδικασία τόσο στο δημόσιο τομέα όσο και στον ιδιωτικό τομέα, μελετώντας την περίπτωση της οριστικής απόλυσης – παύσης, καθώς και τη διοικητική διαδικασία της ανάκλησης διορισμού, ενός υπαλλήλου στο δημόσιο τομέα, ο οποίος υπέπεσε σε παράπτωμα, και μέσω της ανάλογης πειθαρχικής ή μη διαδικασίας του επιβάλλεται η ποινή της οριστικής παύσης και αναφέροντας περιπτώσεις απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα όπου απολύονται υπάλληλοι από τους εργοδότες τους λόγω απρεπούς συμπεριφοράς ή εργασιακών παραπτωμάτων. Θα γίνει, επίσης, προσπάθεια ανάδειξης διαφορών ανάμεσα στο δημόσιο δίκαιο έναντι του αστικού, όπως για παράδειγμα η μεγαλύτερη σαφήνεια των πειθαρχικών παραπτωμάτων που εντοπίζεται στο Δημόσιο Δίκαιο, η έλλειψη νομοθεσίας στο αστικό δίκαιο, η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων, η διάκριση των κρατικών εξουσιών σε αναλογία με τις εργοδοτικές εξουσίες, καθώς και η πιο άμεση διαδικασία απόλυσης εργαζομένων που χαρακτηρίζει το αστικό δίκαιο. Ο Υπαλληλικός Κώδικας ν.3528/2007, όπως αυτός τροποποιήθηκε και ισχύει από το ν.4057/2012, περιγράφει αναλυτικά όλα τα πειθαρχικά παραπτώματα, τα πειθαρχικά όργανα, τη πειθαρχική διαδικασία και τις κυρώσεις. Σε ότι αφορά την ανάκληση μιας διοικητικής πράξης, όπως π.χ. ενός διορισμού, η νομολογία είναι αυτή που διαδραματίζει το σημαντικότερο ρόλο, καθώς οι διατάξεις που τη διέπουν περιορίζονται στο άρθρο 21 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας. Έλλειψη νομοθετικών ρυθμίσεων εντοπίζεται και στον ιδιωτικό τομέα και λόγω αυτού γίνεται συχνά αναφορά σε δικαιϊκές αρχές, έτσι ώστε να επιτευχθούν κάποια όρια της πειθαρχικής εξουσίας στην εργασία. Οι εργασιακές σχέσεις ιδιωτικού δικαίου μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων ρυθμίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό ή τη νομολογία, όπου περιλαμβάνονται όλες τις διατάξεις που σχετίζονται με θέματα όπως η πειθαρχία και η συμπεριφορά των εργαζομένων στο χώρο εργασίας, αλλά και η καταγγελία μιας σύμβασης από τον εργοδότη.