Show simple item record

Η απόλυση για λόγους που αφορούν στον εργαζόμενο στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

dc.contributor.advisorΜάνθος, Απόστολος
dc.contributor.authorΜπακατσιά, Δήμητρα
dc.date.accessioned2023-06-29T09:22:01Z
dc.date.available2023-06-29T09:22:01Z
dc.date.issued2023-06-21
dc.identifier.urihttps://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4554
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4392
dc.description.abstractΣτην παρούσα εργασία θα γίνει προσπάθεια να διερευνηθεί η πειθαρχική διαδικασία τόσο στο δημόσιο τομέα όσο και στον ιδιωτικό τομέα, μελετώντας την περίπτωση της οριστικής απόλυσης – παύσης, καθώς και τη διοικητική διαδικασία της ανάκλησης διορισμού, ενός υπαλλήλου στο δημόσιο τομέα, ο οποίος υπέπεσε σε παράπτωμα, και μέσω της ανάλογης πειθαρχικής ή μη διαδικασίας του επιβάλλεται η ποινή της οριστικής παύσης και αναφέροντας περιπτώσεις απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα όπου απολύονται υπάλληλοι από τους εργοδότες τους λόγω απρεπούς συμπεριφοράς ή εργασιακών παραπτωμάτων. Θα γίνει, επίσης, προσπάθεια ανάδειξης διαφορών ανάμεσα στο δημόσιο δίκαιο έναντι του αστικού, όπως για παράδειγμα η μεγαλύτερη σαφήνεια των πειθαρχικών παραπτωμάτων που εντοπίζεται στο Δημόσιο Δίκαιο, η έλλειψη νομοθεσίας στο αστικό δίκαιο, η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων, η διάκριση των κρατικών εξουσιών σε αναλογία με τις εργοδοτικές εξουσίες, καθώς και η πιο άμεση διαδικασία απόλυσης εργαζομένων που χαρακτηρίζει το αστικό δίκαιο. Ο Υπαλληλικός Κώδικας ν.3528/2007, όπως αυτός τροποποιήθηκε και ισχύει από το ν.4057/2012, περιγράφει αναλυτικά όλα τα πειθαρχικά παραπτώματα, τα πειθαρχικά όργανα, τη πειθαρχική διαδικασία και τις κυρώσεις. Σε ότι αφορά την ανάκληση μιας διοικητικής πράξης, όπως π.χ. ενός διορισμού, η νομολογία είναι αυτή που διαδραματίζει το σημαντικότερο ρόλο, καθώς οι διατάξεις που τη διέπουν περιορίζονται στο άρθρο 21 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας. Έλλειψη νομοθετικών ρυθμίσεων εντοπίζεται και στον ιδιωτικό τομέα και λόγω αυτού γίνεται συχνά αναφορά σε δικαιϊκές αρχές, έτσι ώστε να επιτευχθούν κάποια όρια της πειθαρχικής εξουσίας στην εργασία. Οι εργασιακές σχέσεις ιδιωτικού δικαίου μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων ρυθμίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό ή τη νομολογία, όπου περιλαμβάνονται όλες τις διατάξεις που σχετίζονται με θέματα όπως η πειθαρχία και η συμπεριφορά των εργαζομένων στο χώρο εργασίας, αλλά και η καταγγελία μιας σύμβασης από τον εργοδότη.el
dc.format.extent90el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Δυτικής Αττικήςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el*
dc.subjectΠειθαρχικό δίκαιοel
dc.subjectΠειθαρχικά παραπτώματαel
dc.subjectΔημόσιοι υπάλληλοιel
dc.subjectΙδιωτικός τομέαςel
dc.subjectΕσωτερικός κανονισμόςel
dc.subjectΚαταγγελία σύμβασηςel
dc.subjectΝ. 3528/2007el
dc.subjectΑνάκληση διορισμούel
dc.subjectΟριστική παύσηel
dc.titleΗ απόλυση για λόγους που αφορούν στον εργαζόμενο στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέαel
dc.title.alternativeThe dismissal for reasons concerning the employee in the public and private sectorel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeTsotsolas, Nikos
dc.contributor.committeeΚομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.facultyΣχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημώνel
dc.contributor.departmentΤμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεωνel
dc.contributor.masterΔημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντel
dc.description.abstracttranslatedIn this paper an attempt will be made to investigate the disciplinary process both in the public and in the private sector, studying the case of the definitive dismissal – suspension, as well as the administrative process of revocation of appointment, of an employee in the public sector who committed a misconduct, and through the corresponding disciplinary or non-disciplinary procedure is imposed to him the penalty of permanent suspension and citing cases of dismissals in the private sector where employees are dismissed by their employers due to indecent behavior or labor misconduct. An attempt will be made to highlight differences between public law versus civil law, such as the greater clarity of disciplinary offenses found in Public Law, the lack of legislation in civil law, the permanence of public servants, the distinction of state powers in proportion to employer powers, as well as the more immediate procedure for dismissing employees that characterizes civil law. The Civil Service Code n.3528/2007, as amended and in force by l.4057/2012, describes in detail all disciplinary offences, disciplinary bodies, disciplinary procedure and sanctions. Regarding the revocation of an administrative act, such as e.g. of an appointment, jurisprudence is the one that plays the most important role, as the dispositions governing it are limited to article 21 of the Code of Administrative Procedure. A lack of legislative regulations is also found in the private sector and due to this, legal authorities are often referred to, so as to achieve some limits of disciplinary power at work. Private law employment relations between employers and employees are regulated by the internal regulations or jurisprudence, which includes all provisions related to matters such as discipline and the behavior of employees in the workplace, but also the termination of a contract by the employer.el


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές