| dc.contributor.advisor | Μάνθος, Απόστολος | |
| dc.contributor.author | Λαλαούνη, Μαρία | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-05T08:36:09Z | |
| dc.date.available | 2021-04-05T08:36:09Z | |
| dc.date.issued | 2021-04-01 | |
| dc.identifier.uri | https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/540 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-391 | |
| dc.description.abstract | Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της συμβολής των μεταβολών που έγιναν στο πειθαρχικό Δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων, κατά την τελευταία δεκαετία, στην πάταξη της διαφθοράς και της παραβατικής συμπεριφοράς, με σκοπό μια σύγχρονη και αποτελεσματική δημόσια διοίκηση, αλλά και την προστασία του δημόσιου συμφέροντος. Στην προσπάθεια αυτή, επιχειρείται με αφετηρία τον ισχύοντα υπαλληλικό κώδικα του 2007 (ν. 3528/2007), να καταδειχθούν οι σημαντικές τροποποιήσεις που επήλθαν στις πειθαρχικές διατάξεις, κυρίως, με τον ν. 4057/2012, με τον 4093/2012 όσον αφορά το διοικητικό μέτρο της αργίας, καθώς και οι αλλαγές που επέφερε ο ν. 4325/2015, ιδιαίτερα στο πλαίσιο της αποκατάστασης του τεκμηρίου αθωότητας, αλλά και οι τροποποιήσεις που επέφεραν άλλα νομοθετήματα. Η συσχέτιση των αλλαγών που έγιναν, με την επικρατούσα κατάσταση στη χώρα αλλα και ειδικότερα στη δημόσια διοίκηση, πριν και μετά τη μεταρρύθμιση, θα αναδείξουν τους λόγους για τους οποίους επιχειρήθηκε. Παράλληλα θα αναδειχθούν οι παράγοντες ανάσχεσης των ενδεχόμενων θετικών αποτελεσμάτων (πολυνομία, πολυπλοκότητα του νομικού πλαισίου, έλλειψη πολιτικής βούλησης κ.ά.). Η κριτική αποτίμηση της μεταρρύθμισης θα οδηγήσει στη διατύπωση προτάσεων για μια πιο αποτελεσματική λειτουργία του πειθαρχικού, στο πλαίσιο ενός μοντέλου διοίκησης που διαμορφώνεται με τη χρήση σύγχρονων εργαλείων management και εστιάζει στη συμμετοχή και ευθύνη των υπαλλήλων στη λειτουργία της υπηρεσίας. | el |
| dc.format.extent | 112 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές | * |
| dc.subject | Πειθαρχικό δίκαιο | el |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση | el |
| dc.subject | Δημόσιοι υπάλληλοι | el |
| dc.subject | Πειθαρχικές ποινές | el |
| dc.subject | Πειθαρχικά παραπτώματα | el |
| dc.subject | Πειθαρχική διαδικασία | el |
| dc.subject | Πειθαρχικά συμβούλια | el |
| dc.title | Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων και ο εκσυγχρονισμός της δημόσιας διοίκησης | el |
| dc.title.alternative | The recent amendments in the disciplinary law of the civil servants and the modernization of the public administration | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Στράνης, Δημήτριος | |
| dc.contributor.committee | Μακρίδης, Σάββας | |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.department | Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.contributor.master | Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ | el |
| dc.description.abstracttranslated | The object of this work is to investigate the contribution of the changes that have tak-en place in the disciplinary law of civil servants, during the last decade, in the fight against corruption and delinquent behavior, in order to have a modern and effective public administration, but also to protect the public interest. In this effort, an attempt is made starting from the current civil code of 2007 (Law 3528/2007), to demonstrate the significant amendments that occurred to the disciplinary provisions, mainly, with Law 4057/2012, with 4093/2012 regarding the administrative measure of the suspension, as well as the changes brought about by Law 4325/2015, especially in the context of the restoration of the presumption of innocence, but also the amendment brought about by other legislations. The correlation of the changes that took place, with the prevailing situation in the country but especially in the public administration, before and after the reform, will highlight the reasons for which it was attempted. At the same time, the factors hindering the possible positive results (multiplicity of laws, complexity of the legal framework, lack of political will, etc.) will be highlighted. Critical evaluation of the reform will lead to the formulation of proposals for a more efficient operation of the disciplinary, in the context of a management model that is formed using modern management tools and focuses on the participation and responsibility of employees in the operation of the service. | el |
