Η οικονομική επίπτωση της κρίσης στη λειτουργία της ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ και  οι τρόποι παρακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού: μελέτη περίπτωσης της Διεύθυνσης Ανθρωπίνων Πόρων

Ρήγας, Γεώργιος

dc.contributor.advisor	Αλεξόπουλος, Ανδρέας
dc.contributor.author	Ρήγας, Γεώργιος
dc.date.accessioned	2021-04-26T11:07:25Z
dc.date.available	2021-04-26T11:07:25Z
dc.date.issued	2021-03-18
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/598
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-449
dc.description.abstract	Η οικονομική κρίση στην Ελλάδα, κατά το χρονικό διάστημα 2010-2020, είχε πολύπλευρες επιπτώσεις σε μεγάλο φάσμα των εγχώριων επιχειρήσεων. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση και αποτύπωση των συνεπειών της οικονομικής κρίσης στην λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της ηλεκτρικής ενέργειας και συγκεκριμένα της «ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.», μέσω ερμηνείας και αξιολόγησης της οικονομικής της κατάστασης, βάσει των στοιχείων που συλλέχθηκαν σχετικά με την οικονομική θέση, την απόδοση και τις μισθολογικές μεταβολές του προσωπικού. Παράλληλα σημαντικό πεδίο διερεύνησης αποτελεί και η μελέτη της χρησιμότητας της παρακίνησης δηλαδή εκείνων των στρατηγικών και προσπαθειών που πραγματοποιούνται είτε σε επίπεδο οργανισμού είτε ατομικό για την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί μέσω της ορθής αξιοποίησης των παραγωγικών δυνατοτήτων, όσον αφορά στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρίας. Έχει ήδη διαπιστωθεί ότι το πλαίσιο λειτουργίας της ελληνικής οικονομίας εντός ασφυκτικού οικονομικού ελέγχου και αδυναμίας εφαρμογής προγραμμάτων προσαρμογής, ήταν ιδιαίτερα προβληματικό. Με εργαλείο την μελέτη περίπτωσης της Διεύθυνσης Ανθρωπίνων Πόρων της «ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ» και του ανθρώπινου δυναμικού της, μέσω της πρωτογενούς έρευνας πεδίου που διεξήχθη σε αυτό, της βιβλιογραφικής επισκόπησης αλλά και της ανάλυσης των δευτερογενών πηγών όπως σχετικών οικονομικών μεγεθών, πραγματοποιήθηκε προσπάθεια εξαγωγής συμπερασμάτων για την πορεία του Διαχειριστή Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας στα χρόνια της κρίσης, που επέτρεψε την εμβάθυνση και κατανόηση των επιπτώσεων της ύφεσης στο αντικείμενο μελέτης του ιδιαίτερου αυτού ενεργειακού φορέα.	el
dc.format.extent	160	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	ΔΕΔΔΗΕ	el
dc.subject	Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας	el
dc.subject	Οικονομικές κρίσεις	el
dc.subject	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject	Παρακίνηση εργαζομένων	el
dc.subject	Οργανωσιακή συμπεριφορά	el
dc.title	Η οικονομική επίπτωση της κρίσης στη λειτουργία της ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ και οι τρόποι παρακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού: μελέτη περίπτωσης της Διεύθυνσης Ανθρωπίνων Πόρων	el
dc.title.alternative	The economic impact of the crisis on the functioning of HEDNO SA and ways to motivate human resources: case study of the Human Resources Directorate	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Παπαηλίας, Θεόδωρος
dc.contributor.committee	HYZ, ALINA
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.master	Δημόσια Οικονομική και Πολιτική	el
dc.description.abstracttranslated	The economic crisis in Greece, during the period 2010-2020, has had a multifaceted impact on a wide range of domestic businesses. The purpose of this dissertation is to investigate and capture the impact of the economic crisis on the functioning of human resources in the electricity sector, in particular "HEDNO S.A.", by interpreting and evaluating its financial situation, on the basis of data collected on the financial position, performance and salary changes of staff. At the same time, an important area of investigation is the study of the usefulness of motivation, i.e. those strategies and efforts that are carried out either at the level of the organization or individually in order to achieve the objectives set through the proper exploitation of the productive potential, in terms of the human resources of the company. It has already been established that the framework for the operation of the Greek economy within stifling economic control and the impossibility of implementing adjustment programmes was particularly problematic. Using as a case study the Human Resources Directorate of "HEDNO S.A." and its human resources, through the primary field research carried out in it, the bibliographical review and the analysis of secondary sources such as relevant economic aggregates, an attempt was made to draw conclusions about the progress of the Hellenic Electricity Distribution Network Operator in the years of the crisis, which allowed an in-depth understanding of the effects of the recession on this particular energy company being examined in this dissertation.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Rigas_06018.pdf
Μέγεθος:: 2.801Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή Εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές