Η επίδραση της κρίσης στο επίπεδο και την εξέλιξη των αμοιβών στο δημόσιο τομέα της Ελλάδας: Διερεύνηση και προοπτικές για ένα δικαιότερο σύστημα
| dc.contributor.advisor | HYZ, ALINA | |
| dc.contributor.author | Κοσμάς, Δημοσθένης | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-13T09:03:12Z | |
| dc.date.available | 2024-03-13T09:03:12Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-05 | |
| dc.identifier.uri | https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/6069 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-5905 | |
| dc.description.abstract | Στόχος του παρόντος πονήματος είναι να διερευνήσει με ποιο τρόπο ο δημόσιος τομέας μπορεί να μετατραπεί σε βασικό μοχλό ανάπτυξης μέσα από μια νέα φιλοσοφία λειτουργίας που θα στηρίζεται σε ένα δικαιότερο σύστημα αμοιβών με βάση τα καθήκοντα, την απόδοση και τα αποτελέσματα. Η έρευνα επιδιώκει να δώσει απαντήσεις σε ένα πολύ σημαντικό πεδίο καθώς η μισθολογική πολιτική του δημόσιου τομέα διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση των δημόσιων πολιτικών και των μακροοικονομικών μεγεθών της ελληνικής οικονομίας, και να υποδείξει, με βάση τα συμπεράσματά της, νέους δρόμους για τη βελτίωση της αποδοτικότητας της δημόσιας διοίκησης, μέσα από μια νέα πρόταση αμοιβών στο δημόσιο τομέα, προς όφελος των εργαζομένων, του κοινωνικού συνόλου και της οικονομίας. Η έρευνα επικεντρώθηκε στο ενιαίο μισθολόγιο και πραγματοποιήθηκε στον στατιστικό πληθυσμό των υπαλλήλων μιας κομβικής δημόσιας υπηρεσίας, του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, αποτελεί δε επέκταση προηγούμενης από τον ίδιο ερευνητή. Η εργασία αποτελείται από δύο διακριτά μέρη, την βιβλιογραφική ανασκόπηση και το εμπειρικό μέρος. Η βιβλιογραφική ανασκόπηση (κεφάλαια 1 έως και 4) αναλύει, με βάση ελληνική και ξενόγλωσση βιβλιογραφία, το θεωρητικό πλαίσιο της έρευνας, ενώ το εμπειρικό τμήμα της (κεφάλαια 5,6 και 7), επιχειρεί, με βάση την περιγραφική και επαγωγική στατιστική ανάλυση, την επαλήθευση των ερευνητικών ερωτημάτων και των ερευνητικών υποθέσεων. Για την έρευνα χρησιμοποιήθηκαν πρωτογενή στοιχεία με βάση ερωτηματολόγιο και δευτερογενή στοιχεία από διάφορες πηγές και πραγματοποιήθηκε στον πληθυσμό των υπαλλήλων του Γ.Λ.Κράτους, με τη μέθοδο της τυχαίας στρωματοποιημένης δειγματοληψίας σε σταθμισμένο δείγμα 128 υπαλλήλων επί συνολικού πληθυσμού 981 ατόμων. Από την έρευνα επαληθεύτηκε η βασική ερευνητική της υπόθεση, η οποία αφορά την αποδοχή ενός δικαιότερου συστήματος αμοιβών που θα λαμβάνει υπόψη του τα καθήκοντα, την απόδοση και τα αποτελέσματα. Επίσης αποδείχτηκε ότι η μετάβαση σε τέτοιο σύστημα αμοιβών είναι περισσότερο αποδεκτή από τους υπαλλήλους υψηλού μορφωτικού επιπέδου και νεότερων ηλικιών. Τέλος αποδείχτηκε ότι υπάρχει θετική συσχέτιση μεταξύ της ανάπτυξης της χώρας και της αποδοτικότητας του δημοσίου τομέα. | el |
| dc.format.extent | 233 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el | * |
| dc.subject | Πολιτική αμοιβών | el |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.subject | Νέο δημόσιο μάνατζμεντ | el |
| dc.subject | Αποδοτικότητα | el |
| dc.subject | Αποτελεσματικότητα | el |
| dc.subject | Οικονομικές κρίσεις | el |
| dc.subject | Μισθολογική πολιτική | el |
| dc.subject | Στοχοθεσία | el |
| dc.subject | Αξιολόγηση | el |
| dc.subject | Ενιαίο μισθολόγιο | el |
| dc.subject | Γενικό Λογιστήριο του Κράτους | el |
| dc.title | Η επίδραση της κρίσης στο επίπεδο και την εξέλιξη των αμοιβών στο δημόσιο τομέα της Ελλάδας: Διερεύνηση και προοπτικές για ένα δικαιότερο σύστημα | el |
| dc.title.alternative | Crisis’ repercussions on the level and the evolution of Greece’s public sector remuneration policy: Critical aspects and perspectives for a fairer system | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |
| dc.contributor.committee | Δεδούλη, Αικατερίνη | |
| dc.contributor.committee | Αλεξόπουλος, Ανδρέας | |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.department | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| dc.contributor.master | Δημόσια Οικονομική και Πολιτική | el |
| dc.description.abstracttranslated | The present study aims at exploring the path through which the public sector can be transformed to a cornerstone for development through a new philosophy of its function based on a more just salary policy building on the tasks, the performance and the results delivered by the employees. The study’s aim is twofold: On the one hand, it aims to provide convincing responses on a very important field given the fact that the public sector’s remuneration policy is playing a primordial role in the formation of public policies and the macroeconomic state of play of the Greek economy and, on the other-hand, to indicate-based on the conclusions reached-new avenues for the improvement of the public administration’s performance through a revised proposal for the public sector’s remuneration framework for the benefit of its employees, the society as a whole and the national economy. The study’s main field is focusing on the single wage grid while its data were derived from a carefully selected statistical sample of employees working at the General Accounting Office-a critical service for the public administration. The present study constitutes a more in-depth academic effort of the same researcher. The study is divided in two distinct parts, namely the bibliographic research and the empirical part. The former (Chapters 1 to 4 included) analyses, based on Greek and foreign bibliography, the study’s theoretical framework while the later (Chapters 5, 6 and 7) attempts to verify the researcher’s questions and assumptions based on the descriptive and inductive statistical analysis. The study’s findings were based on primary data derived from the questionnaires coupled with secondary material extracted from a variety of sources always applicable to the same sampling method (randomly stratified sample of 128 employees of the General Accounting Office out of the total number of 981 persons currently working in the same entity). The study conducted led to the verification of its fundamental research assumption, namely the need for adoption of more fair remuneration system based on the tasks, performance and delivered results. It is worth noting that the transition to the abovementioned remuneration system was assessed positively by employees possessing a higher educational background as well as those belonging at the younger age segment of the sample in question. Finally, a positive correlation between the country’s economic development and the performance of the public sector was reaffirmed. | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές