Ανεργία και αναπηρία: Η πρόκληση ενσωμάτωσης ατόμων με αναπηρία στον χώρο εργασίας

Λαχτάρα, Παρασκευή

dc.contributor.advisor	HYZ, ALINA
dc.contributor.author	Λαχτάρα, Παρασκευή
dc.date.accessioned	2024-04-02T10:46:49Z
dc.date.available	2024-04-02T10:46:49Z
dc.date.issued	2024-03-21
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/6327
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-6163
dc.description.abstract	Το παρόν δοκίμιο εξετάζει τις εμπειρίες των ατόμων με αναπηρία στον τομέα της απασχόλησης με έμφαση στην αντίληψη των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο και στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν όταν προσπαθούν να βρουν εργασία. Ο κύριος στόχος αυτής της μελέτης είναι να εξετάσει κατά πόσον οι διαφορετικοί τύποι αναπηρίας επηρεάζουν σημαντικά αυτές τις πτυχές της διαδρομής τους στο εργατικό δυναμικό. Για να το επιτύχουμε αυτό, συλλέξαμε δεδομένα από άτομα με αναπηρίες. Αναλύσαμε τις απαντήσεις τους για να κατανοήσουμε πώς οι διάφοροι τύποι αναπηρίας επηρεάζουν τις διακρίσεις και τις δυσκολίες στην αναζήτηση εργασίας. Στην ανάλυσή μας χρησιμοποιήσαμε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS με χρήση της τεχνικής ANOVA για να διερευνήσουμε τις διαφορές στους μέσους όρους μεταξύ των κατηγοριών αναπηρίας. Το παρόν δοκίμιο παρέχει μια επισκόπηση των στόχων, της μεθοδολογίας και των βασικών ευρημάτων μας. Η έρευνα περιελάμβανε συμμετέχοντες, οι οποίοι ήταν παντρεμένοι (54,0%). Εργαζόμενοι (51,0%) και το 43,0% είχε ολοκληρώσει την εκπαίδευση (AEI) .Οι σωματικές αναπηρίες ήταν οι συνηθέστερες (49,0%) Η ανάλυση των απαντήσεων που αφορούσαν τα κυβερνητικά προγράμματα αποκάλυψε ότι η συνολική ικανοποίηση ήταν μέτρια με διακυμάνσεις. Οι αντιλήψεις σχετικά με τους παράγοντες που επηρεάζουν τις ευκαιρίες απασχόλησης παρουσίασαν μεταβλητότητα υποδηλώνοντας διαφορετικές απόψεις μεταξύ των συμμετεχόντων. Όσον αφορά την υποστήριξη στο χώρο εργασίας, οι συμμετέχοντες ανέφεραν επίπεδα ικανοποίησης με συνεπείς απόψεις, μεταξύ των ερωτηθέντων .Τα ευρήματα δείχνουν ότι η υποστήριξη και οι διευκολύνσεις στο χώρο εργασίας έγιναν αντιληπτές με σχετικά συνεπές εύρος απόψεων.. Για τις διακρίσεις δεν βρέθηκαν σημαντικές διαφορές στους μέσους όρους μεταξύ των τύπων αναπηρίας. Ομοίως για τη δυσκολία αναζήτησης εργασίας δεν υπήρξαν διαφορές ανάλογα με τον τύπο αναπηρίας .Συνοψίζοντας, η παρούσα μελέτη προσφέρει πληροφορίες σχετικά με τις εμπειρίες απασχόλησης που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία	el
dc.format.extent	129	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Ανεργία	el
dc.subject	Αναπηρία	el
dc.subject	Εργασία	el
dc.subject	Αγορά εργασίας	el
dc.subject	Κοινωνική στήριξη	el
dc.subject	Άτομα με αναπηρία	el
dc.title	Ανεργία και αναπηρία: Η πρόκληση ενσωμάτωσης ατόμων με αναπηρία στον χώρο εργασίας	el
dc.title.alternative	Unemployment and disability: The challenge of integrating people with disabilities into the workplace	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Βαβούρα, Χαρίκλεια
dc.contributor.committee	Χαραμής, Δημήτριος
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.master	Δημόσια Οικονομική και Πολιτική	el
dc.description.abstracttranslated	This essay examines the experiences of people with disabilities in the field of employment with an emphasis on the perception of discrimination in the workplace and the challenges they face when trying to find work. The main objective of this study is to examine whether different types of disabilities significantly affect these aspects of their workforce pathway. To achieve this, we collected data from people with disabilities. We analysed their responses to understand how different types of disabilities affect discrimination and difficulties in job search. In our analysis, we used the statistical program SPSS using the ANOVA technique to investigate differences in averages between categories of disability. This paper provides an overview of our objectives, methodology and key findings. The survey included participants who were married (54.0%). Employees (51.0%) and 43.0% had completed education (AEI).Physical disabilities were the most common (49.0%).Analysis of responses related to government programs revealed that overall satisfaction was moderate with fluctuations. Perceptions of the factors influencing employment opportunities showed variability, suggesting different views among participants. In terms of workplace support, participants reported levels of satisfaction with consistent views among respondents. The findings show that support and facilities in the workplace were perceived with a relatively consistent range of views. For discrimination, no significant differences in averages were found between types of disability. Similarly, for the difficulty of finding a job, there were no differences depending on the type of disability. In summary, this study offers information on the employment experiences faced by people with disabilities	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Lachtara_22022.pdf
Μέγεθος:: 2.128Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές