Η διαχείριση της αλλαγής και η σημασία της στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση: Η περίπτωση του Υπουργείου Παιδείας

Κυρούση, Σοφία

dc.contributor.advisor	Αλεξόπουλος, Ανδρέας
dc.contributor.author	Κυρούση, Σοφία
dc.date.accessioned	2024-09-03T13:54:07Z
dc.date.available	2024-09-03T13:54:07Z
dc.date.issued	2024-07-12
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/7365
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-7197
dc.description.abstract	Η διαχείριση της αλλαγής είναι κρίσιμος παράγοντας για την επιτυχία των οργανισμών, ειδικά στη δημόσια διοίκηση όπου οι διαδικασίες είναι συχνά δύσκαμπτες. Το θέμα που θα ερευνηθεί είναι η διαχείριση της αλλαγής και η σημασία της στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στην κεντρική υπηρεσία διοίκησης του Υπουργείου Παιδείας. Σκοπός της έρευνας είναι να κατανοηθεί πώς η διαχείριση της αλλαγής επηρεάζει τους υπαλλήλους και να προσδιοριστούν οι βέλτιστες πρακτικές που μπορούν να εφαρμοστούν. Η έρευνα είναι σημαντική καθώς η αποτελεσματική διαχείριση της αλλαγής μπορεί να βελτιώσει την αποδοτικότητα και την ικανοποίηση των υπαλλήλων. Οι βασικές υποθέσεις εργασίας περιλαμβάνουν ότι η επιτυχής διαχείριση της αλλαγής βελτιώνει τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και ότι η ηγεσία παίζει κεντρικό ρόλο στην επιτυχία αυτών των διαδικασιών. Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε περιλαμβάνει τη συλλογή δεδομένων μέσω ερωτηματολογίου κλειστού τύπου από τους υπαλλήλους της κεντρικής υπηρεσίας διοίκησης του Υπουργείου, παρέχοντας πολύτιμες πληροφορίες για τις προκλήσεις και τις στρατηγικές διαχείρισης της αλλαγής.	el
dc.format.extent	140	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Διαχείριση αλλαγών	el
dc.subject	Δημόσια διοίκηση	el
dc.subject	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject	Κεντρική διοίκηση	el
dc.subject	Υπουργείο Παιδείας	el
dc.subject	Οργανωσιακή κουλτούρα	el
dc.subject	Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.title	Η διαχείριση της αλλαγής και η σημασία της στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση: Η περίπτωση του Υπουργείου Παιδείας	el
dc.title.alternative	Change management and its significance in human resource management in public administration: The case of the Ministry of Education	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Πανάγου, Βασίλειος
dc.contributor.committee	Chalikias, Miltiadis
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.master	Δημόσια Οικονομική και Πολιτική	el
dc.description.abstracttranslated	Change management is a crucial factor for the success of organizations, especially in public administration where processes are often rigid. The topic to be researched is change management and its significance in human resource management in the central administration service of the Ministry of Education. The purpose of the research is to understand how change management affects employees and to identify best practices that can be implemented. The research is important as effective change management can improve employee efficiency and satisfaction. The basic working hypotheses include that successful change management improves human resource management and that leadership plays a central role in the success of these processes. The methodology will include data collection through a closed-type questionnaire from the employees of the central administration service of the ministry of Education, providing valuable information on the challenges and strategies of change management.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Δ.Ε. ΚΥΡΟΥΣΗ-22082.pdf
Μέγεθος:: 2.142Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές