Εργασιακό στρες στο προσωπικό των κλινικών του Εθνικού Κέντρου Αποκατάστασης
Occupational stress assessment in the staff of the clinics of the National Rehabilitation Center

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Συγγραφέας
Γιαννοπούλου, Ανδριανή - Ήριννα
Ημερομηνία
2025-03-26Επιβλέπων
Ντουνιάς, ΓεώργιοςΛέξεις-κλειδιά
Εργασιακό Στρες ; Φυσιατρική ; Κέντρα αποκατάστασης ; Φυσικοθεραπεία ; Occupational stress ; Physiotherapy ; Rehabilitation centersΠερίληψη
ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Το εργασιακό στρες αποτελεί φαινόμενο διαρκούς αυξανόμενης
έντασης και συχνότητας ιδίως σε απαιτητικούς χώρους εργασίας όπως τα δημόσια
νοσοκομεία. Το ανθρώπινο δυναμικό επιβαρύνεται ψυχοσωματικά και μειώνεται η
ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους ασθενείς.
ΣΚΟΠΟΣ – ΣΤΟΧΟΣ: Η παρούσα ερευνητική μελέτη έχει ως σκοπό τη
διερεύνηση και αξιολόγηση των επιπέδων του εργασιακού στρες στους
εργαζόμενους των δύο κλινικών του ΕΚΑ, συγκρίνοντας τα αποτελέσματα με εκείνα
των διοικητικών υπαλλήλων του ίδιου οργανισμού.
ΥΛΙΚΟ – ΜΕΘΟΔΟΣ: Η εκτίμηση του επαγγελματικού στρες πραγματοποιήθηκε
σε 71 υγειονομικούς και 31 διοικητικούς υπαλλήλους, από 7 έως 14 Ιανουαρίου του
2025, με τη διανομή και συμπλήρωση ερωτηματολογίου (INDICE MAB) από τους
συμμετέχοντες στο χώρο εργασίας τους. Η καταχώρηση των δεδομένων έγινε στο
πρόγραμμα Microsoft Excel και η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με το
στατιστικό πρόγραμμα ανάλυσης IBM SPSS 27.0.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Από τους συμμετέχοντες υγειονομικούς, ήπιο εργασιακό
στρες εμφάνισε το 50,6% και σοβαρό εργασιακό στρες το 12,3%. Μέτρια επίπεδα
στρες εντοπίστηκαν στο 20,3% των εργαζομένων, ενώ μη σχετιζόμενο με την
εργασία στρες ανέφερε το 16,5%. Στατιστικά σημαντική διαφορά εντοπίστηκε στην
ομάδα ελέγχου των διοικητικών, με το 3,2% να εμφανίζει σοβαρό εργασιακό στρες,
το 6,5% μέτριο και το 32,3% μη σχετιζόμενο με την εργασία. Σημαντική συσχέτιση
με το εργασιακό στρες φάνηκε ότι έχει η ηλικία, η κατανάλωση καφέ, το κυκλικό
ωράριο, ο φόβος για την υγεία κατά την εκτέλεση της εργασίας και η αντίληψη των
εργαζομένων σχετικά με την επάρκεια των αποδοχών τους.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Τα ευρήματα της παρούσας ερευνητικής μελέτης δύναται να
αξιοποιηθούν από τη διοίκηση του ΕΚΑ για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας,
τον σχεδιασμό προγραμμάτων πρόληψης του εργασιακού στρες και την ενίσχυση
της ψυχοκοινωνικής στήριξης των εργαζομένων. Η μελέτη αυτή μπορεί να
αποτελέσει τη βάση για περαιτέρω έρευνα σχετικά με τους ψυχοκοινωνικούς
κινδύνους στον συγκεκριμένο κλάδο με στόχο την ανάληψη στοχευμένων μέτρων
πρόληψης.
Περίληψη
INTRODUCTION: Work-related stress is a rapidly growing problem of increasing
intensity and frequency, especially in demanding work environments such as public
hospitals. The high demands, combined with resource shortages and understaffing,
impose a significant psychosomatic burden on employees and reduce the quality of
services provided to patients.
GOALS – TARGET: This research study aims to investigate and assess the levels
of occupational stress among employees of the two clinics of EKA, comparing the
results with those of the administrative staff of the same organization.
METHOD: The assessment of occupational stress was conducted on 71 healthcare
professionals and 31 administrative employees between January 7 and 14, 2025. A
questionnaire (INDICE MAB) was distributed and completed by the participants in
their workplace. The data were recorded in Microsoft Excel, and statistical analysis
was performed using IBM SPSS 27.0.
RESULTS: Among the participating healthcare professionals, 50.6% exhibited mild
work-related stress, while 12.3% experienced severe occupational stress. Moderate
stress levels were identified in 20.3% of employees, whereas 16.5% reported stress
unrelated to work. A statistically significant difference was observed in the control
group of administrative staff, with 3.2% exhibiting severe occupational stress, 6.5%
experiencing moderate stress, and 32.3% reporting non-work-related stress.
Significant correlations were found between occupational stress and factors such as
participants' age, caffeine consumption, shift work schedules, fear for personal health
during work, and employees’ perceptions of the adequacy of their salaries.
CONCLUSION: The findings of this study may be utilized by the EKA
administration to improve working conditions, design stress prevention programs,
and enhance psychosocial support for employees. This study can serve as a
foundation for further research on psychosocial risks in this specific sector, with the
aim of implementing targeted preventive measures.