Πλοήγηση ανά Λέξεις-κλειδιά "Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού"
Αποτελέσματα 1-20 από 31
-
Αντίσταση στην οργανωσιακή αλλαγή στις μονάδες υγείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-03-02)Η παρούσα διπλωματική αποτελεί μια κριτική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σε σχέση με την αντίσταση στην οργανωσιακή αλλαγή στις μονάδες υγείας. Για τη διερεύνηση του ζητήματος αυτού, έμφαση δόθηκε, αρχικά, στην ανάλυση των ... -
Διαχείριση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού: Σύγχρονες τάσεις, καινοτόμες πρακτικές και χρήσιμα εργαλεία στη νέα ψηφιακή πραγματικότητα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-05-20)Η παρούσα εργασία έχει σκοπό να παρουσιάσει βασικές έννοιες, αναδυόμενες τάσεις, καινοτόμες πρακτικές και χρήσιμα εργαλεία που έχουν πεδίο εφαρμογής στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (Human Resources), με έμφαση στη ... -
Διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού: Πως το micromanagement μπορεί να καταστρέψει μια επιχείρηση (εστίαση στις ελληνικές μικρομεσαίες)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-07)Στο πρώτο κεφάλαιο αυτού του εγγράφου συζητά διάφορες πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRM). Ξεκινά με έναν ορισμό του HRM, περιγράφοντάς το ως ένα σύνολο ενεργειών, στρατηγικών και λειτουργιών που χρειάζονται ... -
Επιλογή και αξιολόγηση απόδοσης προσωπικού: Η περίπτωση της δομημένης συνέντευξης
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-09-09)Η παρούσα εργασία καταπιάνεται με το ζήτημα της δομημένης συνέντευξης, ως πυρήνα του περιεχομένου της, ωστόσο παρουσιάζονται και ορισμένα στοιχεία άλλων μορφών συνεντεύξεων (όπως της μη-δομημένης και της ημι-δομημένης), ... -
Επιχειρηματική ηθική στην διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού εν μέσω πανδημίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2021-10)Η παρούσα μελέτη εξετάζει την επιχειρηματική ηθική στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού εν μέσω πανδημίας. Η μέθοδος που ακολούθησε η παρούσα μελέτη ήταν η δευτερογενής εξέταση της βιβλιογραφίας και συγκεκριμένα εκείνη της ... -
Ζητήματα διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού κατά την εφαρμογή της τηλεργασίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-11) -
Η αναγκαιότητα επιμόρφωσης και κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης στην εποχή της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης. Μελέτη περίπτωσης: Περιφέρεια Αττικής
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05-24)Η παρούσα διπλωματική εργασία είχε ως στόχο τη διερεύνηση της αναγκαιότητας επιμόρφωσης και κατάρτισης του Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης στην εποχή της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, θέτοντας ως μελέτη περίπτωσης ... -
Η διαχείριση αλλαγής και η ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων στους πολιτιστικούς οργανισμούς σε συνθήκες κρίσης. Οι επιπτώσεις της υγειονομικής κρίσης. Ο ρόλος του ηγέτη στη διαχείριση της κρίσης και των ανθρωπίνων σχέσεων κατά τη διάρκεια αυτής
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-04-30)Στα τέλη του 2019 εκδηλώθηκε μια νέα εστία παγκόσμιας απειλής στην πόλη Wuhan, στην Κίνα. Επρόκειτο για έναν νέο κορωνοϊό, ο οποίος είχε αρχίσει να λαμβάνει αρχικά διαστάσεις επιδημίας, ωστόσο εξαπλώθηκε σταδιακά από την ... -
Η διαχείριση της αλλαγής και η σημασία της στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση: Η περίπτωση του Υπουργείου Παιδείας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-07-12)Η διαχείριση της αλλαγής είναι κρίσιμος παράγοντας για την επιτυχία των οργανισμών, ειδικά στη δημόσια διοίκηση όπου οι διαδικασίες είναι συχνά δύσκαμπτες. Το θέμα που θα ερευνηθεί είναι η διαχείριση της αλλαγής και η ... -
Η διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων ως συντελεστής βελτίωσης της λειτουργικής αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας μιας υγειονομικής μονάδας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-05-23)Η διαχείριση οποιασδήποτε ομάδας αποτελεί δύσκολο έργο, πόσο μάλλον μιας υγειονομικής μονάδας. Η διοίκηση ενός συστήματος υγείας είναι μείζονος σημασίας, καθότι οφείλει να ανταπεξέρχεται στις απαιτήσεις της άμεσης και ... -
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις και οργανισμούς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα: συγκριτική ανάλυση
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-06-13)Καθώς τα στην σημερινή εποχή τα δεδομένα αλλάζουν σε κάθε πτυχή των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, και κάθε επιχείρηση αναπροσαρμόζει την στρατηγική της προκειμένου να ανταποκριθεί στης αλλαγές του επιχειρησιακού της ... -
Η διοίκηση προσωπικού στα πλαίσια της τέταρτης βιομηχανικής επανάστασης - Αλλαγές, ευκαιρίες και προκλήσεις
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-11-09)Στην παρούσα μελέτη εξετάστηκε η Τέταρτη Βιομηχανική Επανάσταση, η οποία λαμβάνει χώρα ήδη από το 2011 και έχει επηρεάσει τις επιχειρήσεις και πιο συγκεκριμένα το τμήμα της Διοίκησης προσωπικού, το οποίο καλείται να ... -
Η επίδραση της ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης και κατάρτισης στην ανάπτυξη, παρακίνηση και επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων στην Ιατρική Ενημέρωση
(Πανεπιστήμιο Δυτικής ΑττικήςΑνώτατη Σχολή Παιδαγωγικής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε.), 2022-10)Σε ένα οικονομικά πολύπλοκο και άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον, η ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση και κατάρτιση, αποτελεί ισχυρό εργαλείο για την εξέλιξη και ανάπτυξη κάθε επιχείρησης. Έρευνες αποδεικνύουν πως οι επιχειρήσεις ... -
Η ηθική στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Συγκριτική ανάλυση των δύο περιοχών
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-02-28)Η παρούσα πτυχιακή εργασία πραγματεύεται την ηθική προσεγγίζοντάς την από τη σκοπιά της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε μια οργάνωση. Αρχικά, στο πρώτο κεφάλαιο θα παρουσιαστεί η εννοιολόγηση της ηθικής, της διοίκησης ... -
Η παρακίνηση στο δημόσιο τομέα ως στοιχείο διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Μελέτη περίπτωσης: Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-07-18)Η παρούσα εργασία προσφέρει μια ολοκληρωμένη ανάλυση του πλαισίου της παρακίνησης των δημοσίων υπαλλήλων. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 166 δημοσίους υπαλλήλους του ΥΕΟΟ η οποία συμβάλλει σημαντικά στην κατανόηση του πώς ... -
Η σχέση της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού ενός οργανισμού με τους εργαζόμενους, ο τρόπος διατήρησης της ικανοποίησης τους σε υψηλά επίπεδα και η αλλαγή εταιρικής κουλτούρας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-03-09)Η παρούσα εργασία επικεντρώνεται στην ανάδειξη της σχέσης μεταξύ της Διοίκησης ενός οργανισμού με τους εργαζόμενους της και στην πορεία της προς την αλλαγή κουλτούρας. Οι συνεργάτες μου δίνοντας μου την ευκαιρία να κάνω ... -
Η τέταρτη βιομηχανική επανάσταση και οι επιδράσεις στον χώρο της δημόσιας διοίκησης. Μελέτη περίπτωσης της Ελλάδας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-11-09)Ο κόσμος βρίσκεται στο χείλος της αναμενόμενης ψηφιακής προσαρμογής με βασικό άξονα την τέταρτη βιομηχανική επανάσταση. Παρά τα αναμένομαι πλεονεκτήματα της αύξησης της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της παροχής ... -
Ιαπωνικό management. Η διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού & η επιχειρησιακή ηθική στην Ιαπωνία. Μελέτη περίπτωσης : Toyota Motor Corporation
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-03-27)Αποτελεί ομολογουμένως κοινή παραδοχή η αίσθηση, ότι οι τελευταίες δεκαετίες έχουν σφυρηλατηθεί, ως επί το πλείστον, υπό το πρίσμα των επιταγών της Κοινωνίας της Γνώσης και της Πληροφορίας (Held & McGrew, 2004). Ειδικότερα ... -
Μέθοδοι και διαδικασίες αξιολόγησης/εκτίμησης απόδοσης εργαζομένων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς: Η περίπτωση της εταιρείας Cosmos Sport
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-07-19)Η παρακάτω διπλωματική εργασία πραγματεύεται, σε θεωρητικό και ερευνητικό επίπεδο, τα συστήματα αξιολόγησης ανθρωπίνου δυναμικού εταιρειών και οργανισμών. Παράλληλα, γίνεται αναφορά στην περίπτωση της εταιρείας Cosmos ... -
Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην υιοθέτηση, την καθιέρωση και την ανάπτυξη της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-06-23)H παρούσα διπλωματική εργασία εστιάζει στη διερεύνηση της συμβολής της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρική κοινωνική ευθύνη, η οποία τα τελευταία χρόνια έχει κεντρίσει το ενδιαφέρον των ερευνητών στο ...