Η ηθική στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Συγκριτική ανάλυση των δύο περιοχών
Morality in human resource management in the public and private sectors. A comparative analysis of the two areas
Λέξεις-κλειδιά
Ηθική ; Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ; Επιχειρήσεις ; Ηγεσία ; Γυναικεία ηγεσία ; Ηγέτης ; Δημόσιος τομέας ; Ιδιωτικός τομέαςΠερίληψη
Η παρούσα πτυχιακή εργασία πραγματεύεται την ηθική προσεγγίζοντάς την από τη σκοπιά της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε μια οργάνωση. Αρχικά, στο πρώτο κεφάλαιο θα παρουσιαστεί η εννοιολόγηση της ηθικής, της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού καθώς και της ηγεσίας. Συνεχίζοντας στο δεύτερο κεφάλαιο και αφού καταγραφούν γνωστές θεωρίες διοίκησης, θα παρουσιαστούν φιλοσοφικές θεωρίες και προσεγγίσεις αναφορικά με ζητήματα περί ηθικής. Το τρίτο κεφάλαιο πραγματεύεται την αποτύπωση του πως διοικείται το ανθρώπινο δυναμικό σε έναν δημόσιο οργανισμό, πως σε μια επιχείρηση και αν υπάρχουν ταυτόσημα σημεία ή και διαφορές στη διοίκηση αυτών των τύπων οργανώσεων. Αποσκοπώντας στην όσο το δυνατό μεγαλύτερη εμβάθυνση του θέματος, στο κεφάλαιο τέσσερα, θα γίνει προσέγγιση της έννοιας της ηγεσίας και θα επιχειρηθεί η παρουσίαση του τι είναι αυτό που χαρακτηρίζει έναν ηγέτη ως χαρισματικό και ενάρετο. Στο ίδιο κεφάλαιο, θα γίνει σύγκριση μεταξύ ηγέτη και μάνατζερ καταλήγοντας στο τι είναι πιο αποτελεσματικό για έναν εργασιακό χώρο και αν μπορούν οι δύο παραπάνω τύποι διοίκησης να συγκεραστούν για τα βέλτιστα αποτελέσματα. Στη συνέχεια και εξειδικεύοντας περαιτέρω στο κεφάλαιο πέντε θα γίνει προσέγγιση της ηθικής στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στις δημόσιες οργανώσεις και τις προσπάθειες που γίνονται ή θα πρέπει να γίνουν πάνω στο ζήτημα αυτό στους κρατικούς φορείς, αλλά και στις επιχειρήσεις αναλύοντας για την περίπτωση του ιδιωτικού τομέα και θέματα επιχειρηματικής ηθικής. Επιπρόσθετα και δεδομένων των εν γένει επιχειρησιακών και οργανωσιακών αλλαγών κρίθηκε ενδιαφέρουσα η εξέταση, στο κεφάλαιο έξι, του αν το φύλο έχει συμβολή στην ικανότητα του ηγέτη και πως αυτό μπορεί να επηρεάσει το στυλ ηγεσίας, εξετάζοντας αν υπάρχουν διαφορές μεταξύ ανδρικής και γυναικείας ηγεσίας. Έχοντας αναζητήσει και παραθέσει όλα τα προαναφερόμενα, θα παρουσιαστεί στο κεφάλαιο επτά μελέτη περίπτωσης γυναικείας ηγεσίας ερμηνεύοντάς την και συσχετίζοντας τα δεδομένα, που προκύπτουν από αυτήν, με όσα αναπτύχθηκαν στα προηγούμενα κεφάλαια. Η εργασία κλείνει με την εξαγωγή συμπερασμάτων όπως αυτά προκύπτουν από την προηγούμενη καταγραφή και προσέγγιση.
Περίληψη
The present senior thesis deals with morality approaching her in the eyes of the management of the manpower in an organization.
First of all, in the first chapter it will be presented the meaning of morality, the management of the manpower as well as the leadership. Continuing in the second chapter and after noting well-known theories of management, philosophical theories and approximations will be presented in respect of matter about morality. The third chapter deals with the capture of how the manpower in a public organization and in a company is managing, and if they exist identic points or differences in the management of this type of organizations. Aiming at the largest deepening of the subject in the fourth chapter the meaning of the leadership will be approached and it will be attempted the presentation of what is characterizing a leader as charismatic and virtuous. In the same chapter, there will be comparison between a leader and a manager concluding which is more effective in a workplace and if it is possible the above two types of managing to combine for the best results. Subsequently and while further customizing in the fifth chapter the morality of the management of manpower in public will be studied and the efforts that are being done or must be done to this subject to public sectors as well as the companies analyzing the case of the private sector and business ethics matters. In addition, and considering the general business and organizational changes it is interesting to examine, in chapter six, if sex contributes to the ability of the leader and how this can affect the style of leadership examining if they are differences between male and female leadership. Having searched and quoted all the above, it will be presented in chapter seven a study of a case of female leadership interpreting her and relating all the data which arise from her with all these which elaborated in the previous chapters. The senior thesis ends with the export of conclusions as these arise from the previous recording and approach.
Αριθμός σελίδων
70Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο ΜάνατζμεντΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές