Πλοήγηση ανά Λέξεις-κλειδιά "Human resources"
Αποτελέσματα 1-10 από 10
-
Η αναγκαιότητα επιμόρφωσης και κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης στην εποχή της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης. Μελέτη περίπτωσης: Περιφέρεια Αττικής
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-05-24)Η παρούσα διπλωματική εργασία είχε ως στόχο τη διερεύνηση της αναγκαιότητας επιμόρφωσης και κατάρτισης του Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης στην εποχή της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, θέτοντας ως μελέτη περίπτωσης ... -
Η απομακρυσμένη εργασία και το μέλλον του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού: Πώς τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού προσαρμόζονται για να διαχειρίζονται μια γεωγραφικά διανεμημένη εργατική δύναμη, με την αύξηση της απομακρυσμένης εργασίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-12)Τα lockdowns, είτε μερικά είτε ολικά, που εφαρμόστηκαν ως απάντηση στην πανδημία του COVID-19 έχουν προκαλέσει σημαντικό αντίκτυπο στην κοινωνία. Ο αντίκτυπος παραμένει συνεχής και εξακολουθεί σε πολλές περιπτώσεις να ... -
Η εργασιακή ικανοποίηση και οι παράγοντες παρακίνησης των υπαλλήλων του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e- ΕΦΚΑ)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-11-30)Στις μέρες μας η εργασιακή ικανοποίηση είναι ένας σημαντικός δείκτης που ερευνάται στα πλαίσια του επιστημονικού πεδίου της οργανωσιακής συμπεριφοράς και για τον οποίο έχουν γίνει μελέτες και έχουν διατυπωθεί θεωρίες στο ... -
Η Συναισθηματική Νοημοσύνη ως Βασικός Συντελεστής της Υγείας. Επικοινωνιακή Πολιτική και Παράγοντας Επίδρασης στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού Υπηρεσιών Υγείας. Μελέτη Περίπτωσης Επαρχιακών Νοσοκομείων
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-03)Εισαγωγή: Οι στάσεις ικανοποίησης από την εργασία αποτελούν πεδίο μεγάλου ενδιαφέροντος για τους ερευνητές της οργανωσιακής συμπεριφοράς και των πρακτικών διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Σε ορισμένες μελέτες, οι ερευνητές ... -
Κινητικότητα στο δημόσιο
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-04-09)Σκοπός της παρούσας Πτυχιακής Εργασίας είναι να μελετήσει την «Κινητικότητα στο Δημόσιο», εστιάζοντας στο θεσμικό πλαίσιο, στις επιπτώσεις που δημιουργεί στους ίδιους τους οργανισμούς του δημοσίου, αλλά και στους εργαζομένους, ... -
Μέθοδοι και τεχνικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-03-11)To ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ένα αναπόσπαστο κομμάτι των επιχειρήσεων και δη του δημοσίου τομέα. Στις επόμενες σελίδες, αναδεικνύονται ενδεικτικά μέθοδοι και τεχνικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού ... -
«Ο ρόλος της συναισθηματικής νοημοσύνης στο χειρουργείο. Διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης των επαγγελματιών υγείας. Στο Γ. Ν. Ελευσίνας "ΘΡΙΑΣΙΟ"»
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-03-15)Εισαγωγή: Η συναισθηματική νοημοσύνη (ΣΝ) αναφέρεται στην ικανότητα ενός ατόμου να αναγνωρίζει, να κατανοεί, να διαχειρίζεται και να χρησιμοποιεί τα συναισθήματα μέσα και γύρω του. Η ΣΝ αποτελεί βασική δεξιότητα για τη ... -
Στρατηγικές employer branding και εφαρμογή τους στην Ελλάδα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-09)Η εκπόνηση της συγκεκριμένης διπλωματικής εργασίας πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του μεταπτυχιακού προγράμματος σπουδών MBA με κατεύθυνση Marketing που διεξάγεται από το Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής και έχει ως θέμα ... -
Στρατηγική employer branding: Προσέλκυση και διατήρηση των κατάλληλων εργαζόμενων
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2024-05-31)Στο σημερινό ανταγωνιστικό επιχειρηματικό τοπίο, η προσέλκυση και η διατήρηση κατάλληλου και υψηλής ποιότητας εργατικού δυναμικού είναι μια κρίσιμη πρόκληση για την κάθε επιχείρηση. Στην παρούσα διπλωματική εργασία διερευνάται ... -
Υψηλή γαστρονομία και καινοτομία στο F&B των πολυτελών ξενοδοχείων. Μελέτη περίπτωσης: Τα ξενοδοχεία του ομίλου Ν. Δασκαλαντωνάκη - Grecotel.
(Πανεπιστήμιο Δυτικής ΑττικήςΠανεπιστήμιο Αιγαίου, 2021-03-31)Ο γαστρονομικός τουρισμός αποτελεί μια εναλλακτική μορφή τουρισμού, με μεγάλες προοπτικές ανάπτυξης και εξέλιξης, ειδικά σε μια χώρα και σημαντικό γαστρονομικό προορισμό, όπως η Ελλάδα. Μια χώρα παγκοσμίως γνωστή για τα ...