Αναζήτηση
Αποτελέσματα 21-30 από 66
Διαχείριση γνώσης στο δημόσιο τομέα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-05-19)
Γνώση σύμφωνα με τον Πλάτωνα, ορίζεται ως η «τεκμηριωμένη και αληθή πεποίθηση». Είναι η κατανόηση ενός θέματος (πρακτική ή θεωρητική) προκειμένου να οδηγηθούμε σε μια σωστή λήψη απόφασης. Μπορεί να διακριθεί σε ατομική ...
Η απασχόληση προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο τομέα - Η μελέτη της περίπτωσης του Ελληνικού Κέντρου Θαλασσίων Ερευνών (ΕΛ.ΚΕ.Θ.Ε.)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2023-01-25)
Η πρακτική της σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή συμβάσεων έργου που υποκρύπτουν συμβάσεις εργασίας, όχι όπου και όποτε ο νόμος επιτρέπει, αλλά κατά κύριο λόγο ως εργαλείο ελαστικοποίησης και εξάρτησης, πέραν ...
Διαχείριση συγκρούσεων στο χώρο εργασίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-11-15)
Από τη φύση του ο άνθρωπος έχει ανάγκη για κοινωνική επαφή με τους συνανθρώπους του, τους συναδέλφους του και γενικά με άτομα που περιστοιχίζουν το περιβάλλον του εντός και εκτός της εργασίας του. Σε έναν κόσμο πολλαπλών ...
Τεχνητή νοημοσύνη, λήψη αποφάσεων με χρήση αλγορίθμων, ηθική και δεοντολογία στο δημόσιο τομέα
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-11-02)
Η Τεχνητή Νοημοσύνη (Artificial Intelligence) αποτελεί την πιο καθοριστική τεχνολογία της τελευταίας δεκαετίας και πιθανώς και της επόμενης. Ωστόσο, το μέλλον μας με την Τεχνητή Νοημοσύνη θα εξαρτηθεί από την ικανότητά μας ...
Εφαρμογή και χρήση της τηλεργασίας για το υπαλληλικό προσωπικό στο πλαίσιο λειτουργίας του ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-11-02)
Η τηλεργασία είναι αναμφισβήτητα απαραίτητο εργαλείο για την κατάρτιση των εργαζομένων και την πρακτική και επαγγελματική προσομοίωση στην καθημερινή τους ζωή. Τόσο ο δημόσιος όσο και ο ιδιωτικός τομέας πρέπει να αναγνωρίσουν ...
Διερεύνηση της ψυχικής ανθεκτικότητας των εργαζομένων του Ε.Ο.Π.Υ.Υ την περίοδο της πανδημίας
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-09-26)
Εισαγωγή: Η ψυχική ανθεκτικότητα αποτελείται από διάφορους παράγοντες που προάγουν τα προσωπικά πλεονεκτήματα και προστατεύουν τα άτομα από την αρνητική εκτίμηση των στρεσογόνων παραγόντων. Σε στρεσογόνες περιόδους, όπως ...
Η διαχείριση της διαφορετικότητας στον δημόσιο τομέα - Μελέτη περίπτωσης e-ΕΦΚΑ
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-09-15)
Στην διπλωματική εργασία που ακολουθεί, εξετάστηκε η διαχείριση της διαφορετικότητας στους οργανισμούς, καθώς επίσης τα οφέλη, οι δυσκολίες αλλά και πρακτικά ζητήματα που προκύπτουν κατά την εφαρμογή της. Πρόκειται για ένα ...
Στρατηγικός σχεδιασμός και εφαρμογή στρατηγικής των προγραμμάτων Άθλησης για Όλους στη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-09-15)
Στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδιασμού της Γενικής Γραμματείας Αθλητισμού (Γ.Γ.Α.), η παρούσα εργασία εξετάζει τον στρατηγικό σχεδιασμό και το βαθμό εφαρμογής των Προγραμμάτων Άθλησης για Όλους (Π.Α.γ.Ο.). Στη συγκεκριμένη ...
Διοίκηση αλλαγών στο δημόσιο. Περίπτωση διοίκησης αλλαγών στον ΕΦΚΑ με την έναρξη λειτουργίας Τοπικών Διευθύνσεων e-ΕΦΚΑ
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-06-28)
Η αλλαγή αποτελεί μια παράμετρο που παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στην εύρυθμη λειτουργία των οργανισμών. Ιδίως τις τελευταίες δεκαετίες, οι αλλαγές κατακλύζουν τον επιχειρηματικό, πολιτικό, κοινωνικό και οικονομικό, κόσμο ...
Η τέταρτη βιομηχανική επανάσταση και οι επιδράσεις της στον δημόσιο τομέα. Μελέτη περίπτωσης: Η συμβολή της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης και Εφαρμογής Τομέα Τεχνολογιών, Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΕΥΔΕ-ΤΠΕ)
(Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, 2022-06-28)
Το αντικείμενο της παρούσας εργασίας αφορά στην παρουσίαση, την ανάλυση και τις επιδράσεις των τεχνολογικών αλλαγών που περιλαμβάνονται στην Τέταρτη Βιομηχανική Επανάσταση και μελετά την συμβολή του Ειδικής Υπηρεσίας ...