Καινοτομία στο δημόσιο τομέα

Abstract

Σύμφωνα με Υπουργική Απόφαση του 2020, το Υπουργείο Εσωτερικών ανέλαβε την πρωτοβουλία για την προώθηση της καινοτομίας στην ελληνική δημόσια διοίκηση, κίνηση πρωτοποριακή για τα ελληνικά δεδομένα, καθώς ο δημόσιος τομέας θεωρείται ότι τηρεί εχθρική στάση απέναντι στην καινοτομία. Πριν την εφαρμογή οποιασδήποτε στρατηγικής το Υπουργείο Εσωτερικών κατήρτισε ερωτηματολόγιο προς τον διευθυντή κάθε δημόσιας υπηρεσίας, με σκοπό την αξιολόγηση της κατάστασης. Στην παραπάνω αξιολόγηση δεν λαμβάνεται υπόψη η άποψη των υπαλλήλων των κατώτερων βαθμίδων παρόλο που έχει αναδειχθεί από τη βιβλιογραφία ότι η επιτυχής έκβαση καινοτόμων δράσεων πραγματοποιείται όταν η καινοτομία σχεδιάζεται και υλοποιείται από τα κατώτερα και μεσαία στρώματα ιεραρχίας, καθώς δεν συναντά αντίσταση στην αλλαγή. Πραγματοποιήθηκε έρευνα με τη χρήση μέρους του ερωτηματολογίου Καινοτομίας του Υπουργείου Εσωτερικών σε ισομοιρασμένο δείγμα 52 ατόμων του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου και του Υπουργείου Ανάπτυξης αντίστοιχα και Επενδύσεων την περίοδο Ιανουαρίου – Μαρτίου 2021, και όπως ήταν αναμενόμενο οι υπάλληλοι του δεύτερου Υπουργείου οι οποίοι στο πόστο τους ασχολούνται με επενδυτικά προγράμματα, αναγνώρισαν την καινοτόμο πρακτική με μεγαλύτερη ευκολία. Σχεδόν το σύνολο των υπαλλήλων θεωρεί ότι οι οργανισμοί στους οποίους υπηρετούν δεν εφαρμόζουν σε ικανοποιητικό βαθμό καινοτόμες δράσεις. Η παρούσα έρευνα θα μπορούσε να βοηθήσει στον ανασχεδιασμό του παρατηρητηρίου καινοτομίας του Υπουργείου Εσωτερικών για το δημόσιο τομέα.