Εργασιακή ικανοποίηση με βάση τις αξίες εργασίας στο Λιμενικό Σώμα - Ελληνική Ακτοφυλακή

Ιωαννίδης, Κωνσταντίνος

dc.contributor.advisor	Τουρνά-Γερμανού, Ελένη
dc.contributor.author	Ιωαννίδης, Κωνσταντίνος
dc.date.accessioned	2021-11-25T07:47:21Z
dc.date.available	2021-11-25T07:47:21Z
dc.date.issued	2021-11
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/1580
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-1431
dc.description.abstract	Η εργασιακή ικανοποίηση είναι σημαντικός παράγοντας για την συνολική ικανοποίηση από τη ζωή κάθε ατόμου, για την ποιότητα της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων, για την απόδοση και την οργανωτική τους δέσμευση (Moniarou et al. 2015) και σχετίζεται με την ψυχολογία ενός εργαζομένου. Ένας χαρούμενος και ικανοποιημένος εργαζόμενος σε μια εργασία, έχει πάντα κίνητρο να συνεισφέρει περισσότερο. Από την άλλη, ένας δυσαρεστημένος εργαζόμενος είναι ληθαργικός, κάνει λάθη και γίνεται βάρος για την εταιρεία-οργανισμό. Στην παρούσα έρευνα μελετάται η εργασιακή ικανοποίηση των Στελεχών του Λιμενικού Σώματος χρησιμοποιώντας την θεωρία των εργασιακών αξιών. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι επαγγελματίες του Λιμενικού Σώματος είναι γενικά ικανοποιημένοι με την δουλειά τους. Οι εξωτερικές αξίες και οι κοινωνικές είναι αυτές που επηρεάζουν σημαντικά την εργασιακή ικανοποίηση Στελεχών, με τη μονιμότητα της θέσης, τη σταθερότητα της εργασίας (εξωτερικές αξίες), τη σχέση των Στελεχών με τους συναδέλφους τους, τη συνεισφορά τους στην κοινωνική ευημερία και τη δυνατότητα που τους δίνει το επάγγελμα να βοηθάνε τους πολίτες (κοινωνικές αξίες) να συμβάλουν θετικά στην εργασιακή ικανοποίηση. Από την εξέταση του φύλου (άνδρες- γυναίκες) δεν βρέθηκε να υπάρχει σημαντική διαφορά ως προς την εργασιακή ικανοποίηση. Στην εξέταση της περίπτωσης ύπαρξης διαφορών ικανοποίησης ανά Σχολή προέλευσης των Στελεχών και των ετών υπηρεσίας ως προς τις εργασιακές αξίες δεν προέκυψαν στατιστικά σημαντικές διαφοροποιήσεις. Στην έρευνα συμμετείχαν τριακόσια (300) Στελέχη του Λιμενικού Σώματος από διαφορετικές Υπηρεσίες και ειδικότητες ανά την Ελλάδα.	el
dc.format.extent	124	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Εργασιακές αξίες	el
dc.subject	Λιμενικό Σώμα - Ελληνική Ακτοφυλακή	el
dc.title	Εργασιακή ικανοποίηση με βάση τις αξίες εργασίας στο Λιμενικό Σώμα - Ελληνική Ακτοφυλακή	el
dc.title.alternative	Job satisfaction based on the values of work in the Hellenic Coast Guard	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Gikas, Grigorios
dc.contributor.committee	Καλλιβωκάς, Δημήτριος
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)	el
dc.description.abstracttranslated	Job satisfaction is an important factor for the overall life satisfaction of each individual, for the quality of professional life of employees, for their performance and organizational commitment. (Moniarou et al.,2015) and is related to the psychology of an employee. A happy & satisfied employee at a job is always motivated to contribute more. On the other hand, a dissatisfied employee is lethargic, makes mistakes & becomes a burden to the company- organization. In the present research, the job satisfaction of the Coast Guard Executives is studied using the theory of work values. The results show that the professionals of the Coast Guard are generally satisfied with their work. Extrinsic and social values are those that significantly affect the job satisfaction of Executives, with the permanence of the position, job stability (extrincic values), the relationship of Executives with their colleagues, their contribution to social well-being and the potential that the profession gives them to help citizens (social values) to contribute positively to job satisfaction. From the examination of the gender (men-women) no significant difference was found in terms of job satisfaction. In the examination of the case of satisfaction differences per school of origin of the Executives and the years of service in terms of work values, no statistically significant differences emerged. The research involved three hundred (300) Coast Guard Executives from different Services and specialties throughout Greece.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: ΙΩΑΝΝΙΔΗΣ _18094.pdf
Μέγεθος:: 3.938Mb
Τύπος:: PDF
Περιγραφή:: Μεταπτυχιακή εργασία

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Διοίκηση Επιχειρήσεων - Master in Business Administration (MBA)
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Master in Business Administration (MBA)

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές