Η οργάνωση και η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση. Η περίπτωση του Υπουργείου Ναυτιλίας & Νησιωτικής Πολιτικής

Ανδρουτσάκου, Παναγιώτα

Organization and management of human resources in public administration. The case of Ministry of Maritime Affairs and Insular Policy

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Ανδρουτσάκου, Παναγιώτα

Date

2021-02-08

Advisor

Μακρίδης, Σάββας

Μεταπτυχιακή εργασία (1.732Mb)

Keywords

Δημόσια διοίκηση ; Public administration ; Διοίκηση προσωπικού ; Υπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής ; Εκπαίδευση προσωπικού ; Αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού ; Προαγωγή εργαζομένου ; Μισθοί ; Λιμενικό Σώμα - Ελληνική Ακτοφυλακή

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τη συμβίωση δύο διαφορετικών κατηγοριών υπαλλήλων, τους στρατιωτικούς και τους πολιτικούς υπαλλήλους, του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής. Επιχειρείται η προσέγγιση της σχέσης των υπαλλήλων αυτών με τη Διοίκηση τους. Αρχικά παρατίθεται ένας ορισμός της Δημόσιας Διοίκησης και έπειτα μια αναδρομή στην Ιστορία του Λιμενικού Σώματος- Ελληνικής Ακτοφυλακής και της ίδρυσης του συγκεκριμένου υπουργείου. Εν συνεχεία, αναφέρεται το οργανόγραμμα με τις κατηγορίες και τις θέσεις των υπαλλήλων. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται επίσης καταγραφή της διαφορετικότητας των δύο αυτών κατηγοριών μέσω της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, της εκπαίδευσης, της μεταβολής της υπηρεσιακής κατάστασης, της αξιολόγησης, των προαγωγών και του μισθολογίου. Τέλος, με τη μέθοδο της ποιοτικής έρευνας παρατίθενται δυο δομημένες συνεντεύξεις που αναδεικνύουν την ικανοποίηση ή μη των υπαλλήλων για τους χειρισμούς και την αρωγή εκ μέρους των διοικήσεων τους.

Abstract

This thesis addresses the coexistence of two different categories of employees, the militaries and the civil servants who work in the Ministry of Maritime Affairs and Insular Policy. There has been an attempt to approach the relationship between employees and public administration. Primarily, the definition of the word Public Administration, the reference to Hellenic Coast Guard’s history and the foundation of the specific ministry are provided. Thereupon, the organization is mentioned and so does the categorization of servants and their position. At the second chapter, the diversity between the Hellenic Coast Guard staff and the civil servants who have different administration, through human resource management, education, changes in official status, evaluation, promotions and salaries, has been also described. At last, according to the qualitative research we deal with two personal interviews which point out servant’s satisfaction or dissatisfaction concerning the handlings and the aid on behalf of their administration.