Show simple item record

Η οργάνωση και η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση. Η περίπτωση του Υπουργείου Ναυτιλίας & Νησιωτικής Πολιτικής

dc.contributor.advisorΜακρίδης, Σάββας
dc.contributor.authorΑνδρουτσάκου, Παναγιώτα
dc.date.accessioned2021-02-22T12:59:10Z
dc.date.available2021-02-22T12:59:10Z
dc.date.issued2021-02-08
dc.identifier.urihttps://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/224
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26265/polynoe-75
dc.description.abstractΗ παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τη συμβίωση δύο διαφορετικών κατηγοριών υπαλλήλων, τους στρατιωτικούς και τους πολιτικούς υπαλλήλους, του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής. Επιχειρείται η προσέγγιση της σχέσης των υπαλλήλων αυτών με τη Διοίκηση τους. Αρχικά παρατίθεται ένας ορισμός της Δημόσιας Διοίκησης και έπειτα μια αναδρομή στην Ιστορία του Λιμενικού Σώματος- Ελληνικής Ακτοφυλακής και της ίδρυσης του συγκεκριμένου υπουργείου. Εν συνεχεία, αναφέρεται το οργανόγραμμα με τις κατηγορίες και τις θέσεις των υπαλλήλων. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται επίσης καταγραφή της διαφορετικότητας των δύο αυτών κατηγοριών μέσω της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, της εκπαίδευσης, της μεταβολής της υπηρεσιακής κατάστασης, της αξιολόγησης, των προαγωγών και του μισθολογίου. Τέλος, με τη μέθοδο της ποιοτικής έρευνας παρατίθενται δυο δομημένες συνεντεύξεις που αναδεικνύουν την ικανοποίηση ή μη των υπαλλήλων για τους χειρισμούς και την αρωγή εκ μέρους των διοικήσεων τους.el
dc.format.extent98el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Δυτικής Αττικήςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectΔημόσια διοίκησηel
dc.subjectPublic administrationel
dc.subjectΔιοίκηση προσωπικούel
dc.subjectΥπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικήςel
dc.subjectΕκπαίδευση προσωπικούel
dc.subjectΑξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικούel
dc.subjectΠροαγωγή εργαζομένουel
dc.subjectΜισθοίel
dc.subjectΛιμενικό Σώμα - Ελληνική Ακτοφυλακήel
dc.titleΗ οργάνωση και η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση. Η περίπτωση του Υπουργείου Ναυτιλίας & Νησιωτικής Πολιτικήςel
dc.title.alternativeOrganization and management of human resources in public administration. The case of Ministry of Maritime Affairs and Insular Policyel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΜπουρής, Ιωάννης
dc.contributor.committeeΚομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.facultyΣχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημώνel
dc.contributor.departmentΤμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεωνel
dc.contributor.masterΔημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντel
dc.description.abstracttranslatedThis thesis addresses the coexistence of two different categories of employees, the militaries and the civil servants who work in the Ministry of Maritime Affairs and Insular Policy. There has been an attempt to approach the relationship between employees and public administration. Primarily, the definition of the word Public Administration, the reference to Hellenic Coast Guard’s history and the foundation of the specific ministry are provided. Thereupon, the organization is mentioned and so does the categorization of servants and their position. At the second chapter, the diversity between the Hellenic Coast Guard staff and the civil servants who have different administration, through human resource management, education, changes in official status, evaluation, promotions and salaries, has been also described. At last, according to the qualitative research we deal with two personal interviews which point out servant’s satisfaction or dissatisfaction concerning the handlings and the aid on behalf of their administration.el


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές