Show simple item record

Το φαινόμενο της εργασιακής εξουθένωσης (Burn Out) στον εργασιακό χώρο και ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινων πόρων στην πρόληψη και αντιμετώπιση του φαινομένου

dc.contributor.advisorΜπουρής, Ιωάννης
dc.contributor.authorΛαγού, Ουρανία
dc.date.accessioned2022-06-27T07:36:54Z
dc.date.available2022-06-27T07:36:54Z
dc.date.issued2022-06-24
dc.identifier.urihttps://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/2359
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26265/polynoe-2210
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσας εργασίας είναι να αναλύσει το φαινόμενο της εργασιακής εξουθένωσης σε σχέση με το τμήμα Ανθρώπινων Πόρων στην Ελλάδα. Για τους σκοπούς αυτούς πραγματοποιήθηκαν 8 προσωπικές συνεντεύξεις με εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Η επεξεργασία των δεδομένων έγινε με τη μέθοδο της θεματικής ανάλυσης. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι τα επίπεδα εργασιακής εξουθένωσης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα είναι σχετικά υψηλά, αναδεικνύοντας ενδογενείς αδυναμίες του εγχώριου περιβάλλοντος εργασίας. Η εξουθένωση αποτυπώθηκε σε μια σειρά από παράγοντες, που αναφέρονται και στη βιβλιογραφία όπως: αυξημένα επίπεδα εργασιακού άγχους και στρες, εμφάνιση των φαινομένων έντονης κούρασης και αδυναμία συγκέντρωσης. Εν ολίγοις, η έρευνα ανέδειξε τη σημασία του φαινομένου της εργασιακής εξουθένωσης και την επιτακτική ανάγκη αντιμετώπισης του στο πλαίσιο της εταιρικής λειτουργίας. Σε αυτή την προσπάθεια, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να παίξει το πιο σημαντικό ρόλο, εφαρμόζοντας μια σειρά από πρακτικές που άπτονται στις αρμοδιότητές του.el
dc.format.extent73el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Δυτικής Αττικήςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectΕπαγγελματική εξουθένωσηel
dc.subjectΑνθρώπινοι πόροιel
dc.subjectΕλλάδαel
dc.subjectΔιοίκηση ανθρωπίνων πόρωνel
dc.subjectBurnoutel
dc.titleΤο φαινόμενο της εργασιακής εξουθένωσης (Burn Out) στον εργασιακό χώρο και ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινων πόρων στην πρόληψη και αντιμετώπιση του φαινομένουel
dc.title.alternativeThe phenomenon of labor extension (Burn Out) in the workplace and the role of human resources administration in prevention and treatmentel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dc.contributor.committeeΚομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.committeeΜακρίδης, Σάββας
dc.contributor.facultyΣχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημώνel
dc.contributor.departmentΤμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεωνel
dc.contributor.masterΔημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντel
dc.description.abstracttranslatedThe purpose of this paper is to analyze the phenomenon of burnout in relation to the Department of Human Resources in Greece. For these purposes, 8 in-person interviews were conducted with private sector employees. The data were processed by the method of thematic analysis. The results of the research showed that the levels of burnout of private sector workers in Greece are relatively high, highlighting endogenous weaknesses of the domestic working environment. Burnout was reflected in a number of factors, which are also reported in the literature such as: increased levels of stress and anxiety, intense fatigue, and inability to concentrate. In short, the research highlighted the importance of burnout and the urgent need to address it in the context of corporate operation. In this endeavor, the human resources department can play the most important role, applying a series of practices.el


Files in this item

Thumbnail
Name:
Lagou_DM2045.pdf
Size:
1.851Mb
Format:
PDF
Description:
Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές