Στερεότυπα και διακρίσεις φύλου στον εργασιακό χώρο
Gender stereotypes and discrimination in the workplace
Λέξεις-κλειδιά
Στερεότυπα ; Διακρίσεις φύλου ; Ανεργία ; Ανεργία γυναικών ; Απασχόληση γυναικών ; Stereotypes ; Gender discrimination ; Women employment ; Women unemploymentΠερίληψη
Οι διακρίσεις φύλου αποτελούν ένα μεγάλο κοινωνικό ζήτημα που απασχολεί πολλές χώρες καθώς επηρεάζουν άμεσα την πορεία ζωής του ατόμου υποδεικνύοντας του ακόμη και τις κατάλληλες επιλογές απασχόλησης του, εστιάζοντας κυρίως στα χαρακτηριστικά που αποδίδονται στα φύλα παραγκωνίζοντας στην ουσία το άτομο και τα στοιχεία της προσωπικότητα που αυτό διαθέτει. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάλυση των εμπόδιων που δημιουργούνται από τις στερεότυπες αντιλήψεις που έρχονται αντιμέτωπες οι γυναίκες στην αγορά εργασίας τόσο κατά την είσοδο τους σε αυτήν, όσο και κατά την διάρκεια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας. Στα πλαίσια της εργασίας πραγματοποιήθηκε έρευνα με τη μορφή του ερωτηματολογίου που απευθύνονταν σε γυναίκες 18-65 ετών που ανήκουν στο εργατικό δυναμικό της Ελλάδας είτε ως εργαζόμενες είτε ως άνεργες. Από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει ότι οι συμμετέχοντες δεν έχουν νιώσει σε μεγάλο βαθμό διακρίσεις φύλου σε προσπάθεια πρόσληψης τους ή στην διάρκεια του εργασιακού τους βίου. Διαπιστώνεται όμως ότι για πολλούς εργοδότες η ύπαρξη παιδιών αποτελεί εμπόδιο πρόσληψης όπως επίσης ότι πολλοί από αυτούς δυσαρεστούνται όταν πρέπει να δώσουν τις άδειες που νομικά δικαιούνται οι έγκυες εργαζόμενες. Τέλος ένα μεγάλο ποσοστό γυναικών δηλώνει ότι θα προτιμούσε να απασχολείται με μερική απασχόληση προκειμένου να ανταπεξέλθει στις υποχρεώσεις του σπιτιού.
Περίληψη
Gender discrimination is a major social issue that concerns many countries as it directly affects the course of life of the individual by indicating even the appropriate employment options, focusing mainly on the characteristics attributed to gender, essentially marginalizing the individual and the elements of personality that they have. The purpose of this paper is to analyze the barriers created by the stereotypes that women face in the labor market both during their entry into it and during their professional careers.
In the context of this research, a survey was conducted in the form of a questionnaire addressed to women aged 18-65 who elong to the Greek workforce either as employed or unemployed. The results of the research show that the participants have not perienced a great deal of gender discrimination in their recruitment efforts or during their working life. However, it is found that for many employers the existence of children is a barrier to employment as well as that many of them are dissatisfied when they have to give the maternity leaves those pregnant workers are legally entitled to. Finally, a large percentage of women state that they would prefer to work part-time in order to cope with household chores.
Αριθμός σελίδων
139Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Λογιστικής και ΧρηματοοικονομικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Οικονομική και ΠολιτικήΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές