Οι προσδοκίες των εργαζομένων από τους ηγέτες την περίοδο της πανδημίας

Μητροπούλου, Ευτυχία

dc.contributor.advisor	Σαχινίδης, Αλέξανδρος
dc.contributor.author	Μητροπούλου, Ευτυχία
dc.date.accessioned	2022-10-12T09:48:45Z
dc.date.available	2022-10-12T09:48:45Z
dc.date.issued	2022-10-11
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/3053
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-2893
dc.description.abstract	Ένας οργανισμός διοικείται σωστά όταν υπάρχει ένα άτομο που έχει αναλάβει όχι μόνο το ρόλο του μάνατζερ, αλλά και του ηγέτη, του προσώπου εκείνου που έχει όραμα για την εταιρεία και τα άτομα που εργάζονται σε αυτήν και θέλει να τα αναπτύξει. Για να είναι επιτυχημένη μία τέτοια διαδικασία χρειάζεται σωστή αλληλεπίδραση μεταξύ των μελών του εργασιακού χώρου αλλά και σωστή επικοινωνία μεταξύ ηγέτη και εργαζομένων. Όπως είναι φυσικό ο ρόλος του ηγέτη γεννά πολλές προσδοκίες στους εργαζομένους του. Μια τέτοια περίπτωση αφορά και την περίοδο της πανδημίας που προκλήθηκε από την νόσο Covid-19. Όπως σε κάθε περίπτωση κρίσης έτσι και στη συγκεκριμένη, οι εργαζόμενοι δημιουργούν προσδοκίες από τον ηγέτη τους και αναμένουν οδηγίες ώστε να μπορέσουν να ξεπεράσουν μια νέα για τον εργασιακό χώρο κατάσταση (κοινωνική απομόνωση, τηλεργασία, νέοι τρόποι εργασιακής επικοινωνίας κα). Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να μελετήσει το θέμα της πανδημίας από την σκοπιά του εργασιακού χώρου, πως δηλαδή επηρεάστηκαν οι σχέσεις μεταξύ ηγέτη και εργαζομένων και ποιες ήταν οι προσδοκίες που δημιουργήθηκαν.	el
dc.format.extent	72	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Ηγεσία	el
dc.subject	Covid-19	el
dc.subject	Προσδοκίες εργαζομένων	el
dc.subject	Στυλ ηγεσίας	el
dc.subject	Πανδημία	el
dc.title	Οι προσδοκίες των εργαζομένων από τους ηγέτες την περίοδο της πανδημίας	el
dc.title.alternative	The employees' expectations from the leaders during the pandemic crisis	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Ntanos, Stamatios
dc.contributor.committee	Μάνθος, Απόστολος
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	An organization is well managed when there is a person who has taken on not only the role of the manager but also that of a leader, the person who has a vision for the company and the people who work in it and wants to develop it. For such a process to be successful there needs to be proper interaction between the members of the workplace and proper communication between the leader and the employees. As it is natural the role of the leader generates a lot of expectations in his employees. Such a case is also related to the pandemic period caused by Covid-19 disease. As in any crisis, employees create expectations from their leader and expect instructions to enable them to overcome a situation that is new to the workplace (social isolation, teleworking, new ways of communicating at work, etc.). The purpose of this thesis is to study the issue of pandemic from the perspective of the workplace, i.e. how the relations between the leader and the employees were affected and what were the expectations created.	el

Files in this item

Name:: ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΕΥΤΥΧΙΑ upload.pdf
Size:: 1.578Mb
Format:: PDF

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές