Η εργασιακή ικανοποίηση των φορολογικών ελεγκτών του Υπουργείου Οικονομικών

Χρήστου, Αθανάσιος

dc.contributor.advisor	Αλεξόπουλος, Ανδρέας
dc.contributor.author	Χρήστου, Αθανάσιος
dc.date.accessioned	2022-11-22T13:12:04Z
dc.date.available	2022-11-22T13:12:04Z
dc.date.issued	2022-11
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/3393
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-3233
dc.description.abstract	Εδώ και αρκετά χρόνια οι περισσότερες επιχειρήσεις και οργανισμοί έχουν αντιληφθεί τη μεγάλη σημασία της εργασιακής ικανοποίησης, διότι μεταξύ άλλων συμβάλλει αποφασιστικά στην αύξηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων τους και στη βελτιστοποίηση των αποτελεσμάτων τους. Για το λόγο αυτό η αξιολόγηση και η διαρκής βελτίωση της επαγγελματικής ικανοποίησης του προσωπικού είναι αναγκαία. Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η εργασιακή ικανοποίηση των φορολογικών ελεγκτών του Υπουργείου Οικονομικών. Σκοπός της είναι η διερεύνηση του βαθμού της εργασιακής τους ικανοποίησης, των παραγόντων που τη διαμορφώνουν, επηρεάζοντας με αυτόν τον τρόπο την αποδοτικότητα τους. Παράλληλα, μελετάται ο εντοπισμός των παραγόντων που μπορούν να βελτιωθούν, προκειμένου να αυξηθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων και η αποδοτικότητα τους. Αρχικά, γίνεται επισκόπηση των σημαντικότερων θεωριών που έχουν διατυπωθεί για το συγκεκριμένο θέμα, ενώ ακολούθως επιχειρείται η επιβεβαίωση έλεγχος της ισχύος τους μέσω της ίδιας της έρευνας επί του πεδίου που πραγματοποιείται. Τα θέματα που διερευνούνται, με την πραγματοποίηση πρωτογενούς ποσοτικής έρευνας και ανάλυσης μέσω ερωτηματολογίων, είναι η επίδραση των εργασιακών συνθηκών, των σχέσεων μεταξύ συναδέλφων, των δυνατοτήτων επιμόρφωσης, των προοπτικών εξέλιξης, των αμοιβών κ.α. στη διαμόρφωση της εργασιακής ικανοποίησης της συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων.	el
dc.format.extent	134	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Παρακίνηση εργαζομένων	el
dc.subject	Εργασιακές σχέσεις	el
dc.subject	Κίνητρα εργαζομένων	el
dc.subject	Υπουργείο Οικονομικών	el
dc.subject	Job satisfaction	el
dc.title	Η εργασιακή ικανοποίηση των φορολογικών ελεγκτών του Υπουργείου Οικονομικών	el
dc.title.alternative	Job satisfaction among tax auditors of Finance Ministry	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	HYZ, ALINA
dc.contributor.committee	Βαβούρα, Χαρίκλεια
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.master	Δημόσια Οικονομική και Πολιτική	el
dc.description.abstracttranslated	For several years, most companies and organizations have realized the great importance of job satisfaction, because, among other things, it contributes decisively to increasing the efficiency of their employees and optimizing their results. For this reason, the evaluation and continuous improvement of the professional satisfaction of the staff is necessary. The subject of this paper is the job satisfaction of tax auditors of the Ministry of Finance. Its purpose is to investigate the degree of their job satisfaction, the factors that shape it, thereby affecting their efficiency. At the same time, the identification of the factors that can be improved is studied, in order to increase the satisfaction of the employees and their efficiency. Initially, an overview is given of the most important theories that have been formulated on the specific subject, while subsequently an attempt is made to confirm-check their validity through the actual field research that is carried out. The subjects investigated, by carrying out primary quantitative research and analysis through questionnaires, are the effect of working conditions, relationships between colleagues, training opportunities, development prospects, remuneration, etc. in shaping the job satisfaction of the specific category of employees.	el

Files in this item

Name:: Christou_20046.pdf
Size:: 1.223Mb
Format:: PDF
Description:: Διπλωματική Εργασία

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές