Η αξιολόγηση των δράσεων του ΟΑΕΔ
The evaluation of the actions of the OAED
Λέξεις-κλειδιά
Ανεργία ; Απασχόληση ; Εκπαίδευση ; Κατάρτιση ; Επαγγελματική κατάρτιση ; Ψηφιακός μετασχηματισμός ; ΟΑΕΔ ; Κοινωνική πολιτική ; SWOT analysisΠερίληψη
Σκοπός της παρούσας Πτυχιακής Εργασίας είναι να επικεντρωθεί στην αξιολόγηση των δράσεων του ΟΑΕΔ. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι κατά την περίοδο εκπόνησης της παρούσας εργασίας, ο οργανισμός μετονομάστηκε Δ.ΥΠ.Α. (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης). Στην εργασία παρουσιάζεται η λειτουργία του οργανισμού, καθώς επίσης και ο τρόπος λειτουργίας αυτού, υπό το πρίσμα του ψηφιακού μετασχηματισμού που βρίσκεται σε εξέλιξη. Μετέπειτα παρουσιάζονται αναλυτικά οι δράσεις του οργανισμού, όπου δίνεται έμφαση στις πολιτικές αντιμετώπισης της ανεργίας, καθώς και στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, όπως επίσης και στην εκπαίδευση και κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού. Ακόμη, μελετάται η κοινωνική πολιτική που ασκείται από τον οργανισμό, ενώ γίνεται ανάλυση S.W.O.T., για να διαπιστωθούν τα δυνατά και αδύνατα σημεία του οργανισμού, όπως επίσης και οι ευκαιρίες και οι απειλές που διαμορφώνονται και συνδέονται με το εξωτερικό περιβάλλον του οργανισμού.
Ακολούθως, στο δεύτερο σκέλος της Πτυχιακής Εργασίας, λαμβάνει χώρα εμπειρική διερεύνηση του θέματος, όπου διεξάγεται ποιοτική έρευνα και συγκεκριμένα συνεντεύξεις σε στελέχη του υπό εξέταση οργανισμού. Μέσω της έρευνας αυτής διαπιστώνεται σε ένα βαθμό η αποτελεσματικότητα των δράσεων του οργανισμού, όπως επίσης και οι πιθανές ενέργειες που θα μπορούσε να κάνει προκειμένου να λειτουργεί ακόμη πιο αποτελεσματικά και προς όφελος των ενδιαφερομένων.
Περίληψη
The purpose of this thesis is to focus on the evaluation of the actions of the OAED. It should be noted that during the period of this thesis, the organization was renamed D.Y.P.A. (Public Employment Service). The paper presents the functioning of the organization, as well as the way it operates, in the light of the digital transformation that is currently underway. The actions of the agency are then presented in detail, with an emphasis on policies to tackle unemployment and active employment policies, as well as on education and training of human resources. Furthermore, the social policy pursued by the organization is studied, and a S.W.O.T. analysis is carried out to identify the strengths and weaknesses of the organization, as well as the opportunities and threats that are formed and linked to the external environment of the organization. Subsequently, in the second part of the thesis, an empirical investigation of the topic takes place, where qualitative research is conducted, specifically interviews with executives of the organization under consideration. Through this research, the effectiveness of the organization's actions is established to a certain extent, as well as the possible actions it could take in order to operate even more effectively and for the benefit of the stakeholders.
Αριθμός σελίδων
98Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο ΜάνατζμεντΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές