Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού των νοσοκομειακών μονάδων σε περιόδους κρίσης. Η περίπτωση της πανδημίας του Κορονοϊού
The role of human resources management in hospital units during a period of crisis. The case of the Coronavirus pandemic
Λέξεις-κλειδιά
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ; Κορονοϊός ; Ασφάλεια εργασίας ; Υγιεινή της εργασίας ; Διαχείριση κινδύνου ; Covid-19 ; ΝοσοκομείαΠερίληψη
Το αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η διαχείριση του προσωπικού τριών νοσοκομειακών μονάδων που ανήκουν στην 5η Υγειονομική Περιφέρεια Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας κατά την περίοδο της πανδημίας του Κορονοϊού. Πρόκειται για το Γ.Ν. Θηβών, το Γ.Ν. Λιβαδειάς και το Γ.Ν. Χαλκίδας. Εξετάστηκε η αποτελεσματικότητα των μέτρων προστασίας του διοικητικού προσωπικού με έμφαση στην καθιέρωση οργανωτικών μέτρων, στη δημιουργία λειτουργικών δικτύων επικοινωνίας και στην εφαρμογή κατάλληλου υγειονομικού πρωτοκόλλου. Συμπερασματικά η αξιολόγηση των μέτρων που λήφθηκαν για την μείωση της εξάπλωσης του Κορονοϊού στους χώρους των νοσοκομειακών μονάδων κρίνεται θετική καθώς επέτρεψε στο διοικητικό – οικονομικό τμήμα των νοσοκομειακών μονάδων να συνεχίσει την εργασία του χωρίς να αντιμετωπίσει προβλήματα τα οποία θα μείωναν την παραγωγικότητα του γεγονός που θα είχε σαν αποτέλεσμα την υποβάθμιση της ποιότητας στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας.
Περίληψη
Aim of this study is the staff management of three hospital units belonging to of the 5th Health district of Thessaly and Central Greece, that is the General Hospital of Thebes, the General Hospital of Livadia and the General Hospital of Chalkida, during the period of the Covid 19 virus pandemic. Research focused on the effectiveness of protection measures concerning the administrative staff, emphasizing on the establishment of organizational measures, the creation of operational communication networks, and the application of an appropriate sanitation template. In conclusion, the evaluation of measures taken in order to reduce the spread of Covid 19 within the hospital facilities is considered successful, as the personnel of the administrative department of the hospital units have managed to continue their work without facing any particular problems that might reduce productivity of employees, which otherwise would have resulted in the degradation of quality of the health services provided to the patients.
Αριθμός σελίδων
122Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Λογιστικής και ΧρηματοοικονομικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Οικονομική και ΠολιτικήΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές