H ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η σημασία της για την αποδοτικότητα ενός οικονομικού οργανισμού σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Η περίπτωση του Δήμου Χαϊδαρίου

Γιαννακίδου, Χρυσή

dc.contributor.advisor	Chalikias, Miltiadis
dc.contributor.author	Γιαννακίδου, Χρυσή
dc.date.accessioned	2022-12-20T14:32:55Z
dc.date.available	2022-12-20T14:32:55Z
dc.date.issued	2022-12-14
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/3522
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-3362
dc.description.abstract	Η δεξιότητα ενός ατόμου να ξεχωρίσει τις επαγγελματικές του δεσμεύσεις από τις οικογενειακές και τις προσωπικές του και ως εκ τούτου να μην επιτρέπει να παρεμβαίνουν οι πρώτες στις δεύτερες και το αντίστροφο, οδηγεί στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, για την οποία τα τελευταία χρόνια γίνεται ιδιαίτερος λόγος. Αυτή η ισορροπία, είναι ιδιαιτέρως σημαντική γιατί μπορεί να βοηθήσει τους απασχολούμενους από την μια να απολαμβάνουν την εργασία τους και από την άλλη, τις σχέσεις τους σε όλα τα επίπεδα. Σκοπός αυτής της εμπειρικής μελέτης είναι να ερευνηθεί μέσω της αποδοτικότητας στο Δήμο Χαϊδαρίου (ΟΤΑ) η ισορρoπία της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (work-life balance) και η σημασίας της σε περίοδο υγειονομικής, οικονομικής κρίσης, καθώς επίσης της ενεργειακής κρίσης, ακρίβειας και πληθωρισμού, συνδυαστικά με την πολεμική σύγκρουση Ρωσίας – Ουκρανίας. Η μελέτη ήταν ποσοτικής προσέγγισης, σε 137 άτομα του Δήμου και πραγματοποιήθηκε τον Αύγουστο του 2022. Διαπιστώθηκε ότι οι παράγοντες εργασιακής πίεσης, και εργασιακής ικανοποίησης επηρεάζουν την ισορροπία εργασίας – οικογένειας σε γενικό επίπεδο, αλλά και επιμέρους αναφορικά με τους τύπους σύγκρουσης: : (α) παρέμβαση της οικογένειας στην εργασία (FIW) και (β) παρέμβαση της εργασίας στην οικογένεια (WIF). Συνάγεται το συμπέρασμα ότι παρουσιάζεται μια στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ ισορροπίας εργασίας / οικογένειας και παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος του Δήμου (πίεση, ικανοποίηση), αλλά όχι των πρακτικών συμφιλίωσης που μπορεί να υιοθετεί ή όχι, ο οργανισμός (Δ. Χαϊδαρίου). Δηλαδή, είτε η ύπαρξη πρακτικών από τον Δήμο, είτε η απουσία τους, φαίνεται ότι δεν επηρεάζει το επίπεδο ισορροπίας και επιμέρους συγκρούσεων (FIW, WIF). Αυτό το τελευταίο στοιχείο θα πρέπει να απασχολήσει την διοίκηση του οργανισμού, καθώς, όταν οι εργαζόμενοι επιτύχουν μια ισορροπία επαγγελματικής - οικογενειακής ζωής, έχουν πιο συνεπή εργασία (δέσμευση) και θετικά αποτελέσματα στην απόδοση.	el
dc.format.extent	146	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής	el
dc.subject	Οικονομικές κρίσεις	el
dc.subject	Συγκρούσεις εργασιακής και προσωπικής ζωής	el
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Δήμος Χαϊδαρίου	el
dc.title	H ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η σημασία της για την αποδοτικότητα ενός οικονομικού οργανισμού σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Η περίπτωση του Δήμου Χαϊδαρίου	el
dc.title.alternative	Work-life balance and its importance for the efficiency of a financial organization in a period of economic crisis. The case of the Municipality of Haidari	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Πανάγου, Βασίλειος
dc.contributor.committee	Στρόμπλος, Νικόλαος
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.master	Δημόσια Οικονομική και Πολιτική	el
dc.description.abstracttranslated	In recent years, there has been a lot of talk about work-life balance, i.e. the ability of an individual to separate his or her professional obligations from his or her personal and family obligations and not to allow the former to interfere with the latter and vice versa. Work-life balance is very important because it can help employees to enjoy their work on the one hand and their personal and social relationships on the other. The purpose of this empirical study is to investigate work-life balance and its importance for the performance of a financial organization in a period of financial crisis. The study was quantitative in nature, involving 137 individuals in the municipality and was conducted in August 2022. It was found that the factors of work pressure, and job satisfaction affect work-family balance at a general level, but also individually with regard to the types of conflict: (a) family interference at work (FIW) and (b) work interference in family (WIF). Moreover, with regard to the consequences of work-life balance & conflict in an organization (OTA), it is concluded that there is a statistically significant correlation between work/family balance and factors of the work environment of the municipality (pressure, satisfaction), but not the reconciliation practices that the organization may or may not adopt (Haidari). That is, either the existence of practices by the municipality, or their absence, do not seem to affect the level of balance and individual conflicts (FIW, WIF). This last point should be of concern to the management of the organization, since, when employees manage to achieve a work-family life balance, their commitment to work is more consistent and positive performance outcomes.	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Όνομα:: Giannakidou_20052.pdf
Μέγεθος:: 2.513Mb
Τύπος:: PDF

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές