Ηγεσία και ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στο πλαίσιο λειτουργίας της δυναμικής της ομάδας στις υπηρεσίες υγείας

Κριτσιμάλλης, Βασίλειος

dc.contributor.advisor	Σαρρής, Μάρκος
dc.contributor.author	Κριτσιμάλλης, Βασίλειος
dc.date.accessioned	2021-03-11T10:38:41Z
dc.date.issued	2021-02-27
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/368
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-219
dc.description.abstract	Η παρούσα εργασία είχε στόχο να διερευνήσει τους παράγοντες μετριασμού που επηρεάζουν τη σχέση μεταξύ συλλογικής ηγεσίας και απόδοσης της ομάδας και να αναδείξει τον ρόλος της ηγεσίας στη δυναμική της ομάδας εργασίας στις υπηρεσίες υγείας. Διεξήχθη συστηματική βιβλιογραφική ανασκόπηση σε 23 άρθρα. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ανάλυση τέσσερις πιθανοί παράγοντες συντονισμού έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο στη σχέση μεταξύ της συλλογικής ηγεσίας και της απόδοσης της ομάδας: τυπολογία συλλογικής ηγεσίας, σύνθεση προσωπικότητας, πολυπλοκότητα εργασίας και τύποι απόδοσης της ομάδας. Οι διαχειριστές έργων και τα μέλη της ομάδας τους μπορούν να ενδυναμώσουν και να κατευθύνουν την ομάδα στην επίτευξη υψηλότερης απόδοσης. Η «ευσυνειδησία» βρέθηκε να σχετίζεται θετικά με την ανάδυση ηγετών. Η «καταδεκτικότητα», η «ευσυνειδησία» και η «συναισθηματική σταθερότητα» στα μέλη της ομάδας αποτελούν συνεπείς προγνωστικούς παράγοντες της απόδοσης της ομάδας. Επομένως η σύνθεση της προσωπικότητας της ομάδας είναι ένας ισχυρός συντονιστής της σχέσης μεταξύ της συλλογικής ηγεσίας και της απόδοσης της ομάδας. Από το σύνολο της μελέτης διαπιστώθηκε ότι η ομαδική εργασία είναι ένα ουσιαστικό στοιχείο για την επίτευξη υψηλής αξιοπιστίας για τους οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης, την οποία επιδιώκουν οι αποτελεσματικοί ηγέτες. Επίσης η ομαδική εκπαίδευση μπορεί να παρέχει εξαιρετικές γνώσεις και αποδεδειγμένες τεχνικές για τη βελτίωση της απόδοσης σε αυτούς τους οργανισμούς. Πρέπει επομένως να κινητοποιηθεί η υγειονομική περίθαλψη ώστε να προσελκύσει τα περισσότερα από 20 χρόνια έρευνας σχετικά με την απόδοση της ομάδας και την εκπαίδευση ώστε αυτές οι αρχές να δοκιμαστούν και στη συνέχεια να ενσωματωθούν στην πρακτική της υγειονομικής περίθαλψης και στην εκπαίδευση των επαγγελματιών υγείας.	el
dc.format.extent	115	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Ηγεσία	el
dc.subject	Ομαδική εργασία
dc.subject	Οργανισμοί υγείας
dc.subject	Συλλογική ηγεσία
dc.subject	Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
dc.subject	Υπηρεσίες υγείας
dc.subject	Δυναμική ομάδας
dc.title	Ηγεσία και ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στο πλαίσιο λειτουργίας της δυναμικής της ομάδας στις υπηρεσίες υγείας	el
dc.title.alternative	Leadership and the role of human resource management in the operational framework of the team resources in health services	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Γούλα, Ασπασία
dc.contributor.committee	Κουράκος, Μιχαήλ
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας	el
dc.description.abstracttranslated	The present study aimed to investigate the mitigation factors that affect the relationship between collective leadership and team performance and to highlight the role of leadership in the dynamics of the working group in health services. A systematic bibliographic review of 23 articles was conducted. According to the results of the analysis, four possible coordination factors have a significant impact on the relationship between collective leadership and team performance: collective leadership typology, personality composition, complexity of work, and types of team performance. Project managers and their team members can empower and guide the team towards higher performance. "Conscientiousness" was found to be positively associated with the emergence of leaders. "Obedience", "conscientiousness" and "emotional stability" in team members are consistent predictors of team performance. Therefore the composition of the team personality is a strong coordinator of the relationship between collective leadership and team performance. Throughout the study, teamwork was found to be an essential element in achieving the high credibility of health care organizations sought by effective leaders. Also group training can provide excellent knowledge and proven techniques to improve performance in these organizations. Healthcare must therefore be mobilized to attract more than 20 years of research into team performance and training so that these principles can be tested and then integrated into healthcare practice and the training of health professionals.	el
dcterms.embargoTerms	6 months	el
dcterms.embargoLiftDate	2021-09-10T10:38:41Z

Files in this item

Name:: ΚΡΙΤΣΙΜΑΛΛΗΣ 1ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΜΔΕ ...
Size:: 946.4Kb
Format:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Διοίκηση και Διαχείριση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές