Ο ρόλος των ανταμοιβών στην παρακίνηση των εργαζομένων με τηλεργασία

Abstract

Κατά τις τελευταίες δύο δεκαετίες, είναι γνωστό ότι η ανάπτυξη και εφαρμογή ψηφιακών τεχνολογιών έχει συμβάλλει στην αλλαγή του χώρου εργασίας καθώς και του τρόπου και του χρόνου εκτέλεσης των καθηκόντων των εργαζομένων. Εξέλιξη της μεταβολής αυτής συνιστά η τηλεργασία, δηλαδή η παροχή εργασίας σε χώρο διαφορετικό από τον χώρο εγκατάστασης του εργοδότη. Η πρόσφατη εμπειρία εφαρμογής της τηλεργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 ως λύση ανάγκης και ως μέτρο για τη μείωση της μετάδοσης του ιού και η καταγεγραμμένη αύξηση του αριθμού εργοδοτών και εργαζομένων που επιλέγουν την τηλεργασία, καθιστά απαραίτητη τη μελέτη του τρόπου που εφαρμόζεται η νέα αυτή μορφή παροχής εργασίας και ιδίως, να διερευνηθούν ποιες ανταμοιβές παρακινούν τους εργαζόμενους ώστε να είναι πιο αποδοτικοί και αποτελεσματικοί στον ρόλο τους. Στην παρούσα μελέτη α) γίνεται καταγραφή των πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων της τηλεργασίας όπως αυτά έχουν αποτυπωθεί στη Βιβλιογραφία, β) εξετάζονται οι θεωρίες παρακίνησης και οι ανταμοιβές καθώς και η σύνδεσή τους με την τηλεργασία και γ) ερευνάται ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων από τα πλεονεκτήματα ή την απουσία των μειονεκτημάτων της τηλεργασίας. Τα αποτελέσματα της παρούσας μελέτης θα μπορούσαν να ληφθούν υπόψη κατά τον σχεδιασμό του κατάλληλου συστήματος ανταμοιβών, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις που θα ικανοποιούν και θα παρακινούν τους υπαλλήλους ενός οργανισμού που παρέχουν εργασία εξ αποστάσεως.