Η πειθαρχική και η ποινική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων και η κινητροδοτική τους διάσταση
The disciplinary and criminal responsibility of civil servants and their motivational aspect
Λέξεις-κλειδιά
Ποινική ευθύνη ; Πειθαρχική ευθύνη ; Δημόσιοι υπάλληλοι ; Κίνητρα ; Νέο δημόσιο μάνατζμεντΠερίληψη
Τη σύγχρονη εποχή, οι ποικίλες συνθήκες και αλλαγές στις κοινωνίες συνδυαστικά με τους ρυθμούς ανάπτυξης ανέδειξαν την ανάγκη για την καλυτέρευση της διοίκησης. Άξιο λόγου είναι ότι οι ερευνητές εστίασαν στην αύξηση της δυναμικής των υπαλλήλων μέσα από τη διάσταση που έχει για την απόδοση το κεφάλαιο του κινήτρου, το οποίο και εκλαμβάνεται ως ένα πολυδιάστατο σημείο. Πιο συγκεκριμένα, οι δημόσιοι Οργανισμοί και οι Υπηρεσίες ακολουθούν το (ΝΔΜ) Νέο Δημόσιο Μάνατζμεντ, δίνοντας έμφαση στον ρόλο που έχει το ανθρώπινο δυναμικό. Παράλληλα, αξιοποιείται ο παράγοντας των παραγωγικών δυνατοτήτων που έχει το ανθρώπινο δυναμικό με την αντίστοιχη παρακίνηση. Πρόκειται για ένα στοιχείο, το οποίο θα συμβάλλει ως επί το πλείστον στον εκσυγχρονισμό των εκάστοτε υπηρεσιών, έχοντας ως αποτέλεσμα την αύξηση των παροχών στους πολίτες-καταναλωτές. Σκοπός της παρούσης διπλωματικής είναι να εξετασθεί ο τρόπος που λειτουργεί η πειθαρχική και η ποινική ευθύνη των υπαλλήλων και η περαιτέρω διάσταση αυτών ως κίνητρο συνδυαστικά με το ΝΔΜ. Παράλληλα, γίνεται αναφορά στο θέμα της ευθύνης, του ποινικού κολασμού και του καθήκοντος, ώστε να διαμορφωθεί ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο. Κεντρικό σημείο αναφοράς είναι το ΝΔΜ και το εάν είναι εφικτό να επηρεάσει τη συμπεριφορά και τη δράση των υπαλλήλων, ώστε και να τους αποτρέψει από πιθανά πειθαρχικά παραπτώματα. Επίσης, γίνονται αντιληπτά τα καίρια σημεία που συνδέονται με την παρακίνηση μέσα από τις εκάστοτε θεωρίες.
Περίληψη
In nowadays specific conditions and changes in society combined with the rates of development have pointed out the need for the improvement of Administration. It is worth mentioning that the researchers focused on increasing the dynamics of employees through the dimension of incentive capital, which is perceived as a multidimensional point. More specifically, Public Organizations and Services follow the New Public Management (NPM) , emphasizing the role of human resources. At the same time, the
factor of the productive potential of human resources is utilized with the corresponding motivation. This is an element, which will mostly contribute to the modernization of the respective services, resulting in an increase in benefits for citizen-consumers.
The purpose of this thesis is to examine the way in which the disciplinary and criminal responsibility of employees works and the further dimension of these as motivation in combination with the NPM. At the same time, reference is made to the issue of responsibility, criminal punishment and the context of duty, in order to form an integrated framework. A central point of reference is the New Public Management and whether it is possible to influence the behavior and action of employees, so as to prevent them from possible disciplinary offenses. Also, the key points related to motivation through each theory are perceived.
Αριθμός σελίδων
85Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο ΜάνατζμεντΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές