Το Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς (ΕΣΠΑ) σαν εργαλείο στελέχωσης δημόσιων υπηρεσιών και η ικανοποίηση του ωφελούμενου

Ανδρεάδη, Αναστασία

The National Sectoral and Regional Programs as HR tool for public sector. The beneficiary satisfaction

Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

Author

Ανδρεάδη, Αναστασία

Date

2023-04-26

Advisor

Κομισόπουλος, Φαίδων

Διπλωματική Εργασία (2.245Mb)

Keywords

Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς ; Επιχειρησιακά προγράμματα ; ΕΣΠΑ ; Αποτελεσματικότητα ; Δημόσιοι οργανισμοί ; Διοικητική μεταρρύθμιση ; Δημόσιος τομέας ; Ικανοποίηση ωφελούμενων ; Efficiency ; Public organizations ; ESPA

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη της αποτελεσματικότητας των επιχειρησιακών προγραμμάτων απασχόλησης στους δημόσιους οργανισμούς μέσα από τη μελέτη των παραγόντων αποτελεσματικότητας αλλά και των διαδικασιών πρόσληψης των δημοσίων οργανισμών, συνδυαστικά με την ανάλυση του κανονιστικού πλαισίου που διέπει τα επιχειρησιακά προγράμματα. Συγκεκριμένα, γίνεται μια εκτενής αναφορά στα επιχειρησιακά προγράμματα ΕΣΠΑ και στους στόχους τους . Για την ολοκλήρωση της εργασίας πραγματοποιείται μια ποιοτική έρευνα με την διενέργεια συνεντεύξεων σε υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί σε δημοσίους οργανισμούς μέσω επιχειρησιακών προγραμμάτων , σε ένα διοικητικό στέλεχος επιχειρησιακού προγράμματος καθώς και σε εργαζομένους του ΟΑΕΔ αναφορικά με την σημαντικότητα και την αποτελεσματικότητα των επιχειρησιακών προγραμμάτων, αξίες που κρίνονται αναγκαίες για το μέλλον των συνθηκών εργασίας αλλά και της κοινωνίας γενικότερα.

Abstract

The purpose of this paper is to highlight the effectiveness of business employment programs in public organizations through the study of efficiency factors and recruitment procedures of these set ups , in combination with the analysis of the regulatory framework governing business programs. Specifically, an extensive reference is made to the NSRF operational programs and their objectives. In order to complete this paper , qualitative research is carried out by conducting interviews with employees who have been hired in public organi zations through business programs, an operational program manager as well as OAED employees regarding the importance and effectiveness of business programs, values that considered necessary for the future of working conditions and society in general.