Παροχή κινήτρων στους δημοσίους υπαλλήλους για αύξηση παραγωγικότητας και επαγγελματική ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης: ΝΑΤ
Providing incentives to public servants to increase productivity and professional satisfaction. Case study: NAT
Λέξεις-κλειδιά
Παρακίνηση εργαζομένων ; Εργασιακή ικανοποίηση ; Κίνητρα ; Δημόσιος τομέας ; Δημόσιοι υπάλληλοιΠερίληψη
Στη παρούσα εργασία με τίτλο «Παροχή κινήτρων στους Δημοσίους Υπαλλήλους για αύξηση παραγωγικότητας και επαγγελματική ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης: ΝΑΤ» γίνεται μια προσπάθεια αναζήτησης των κίνητρων που θα συμβάλλουν στην βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων του Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου και θα συντελέσουν στην αύξηση της απόδοσης τους.
Στη εξέλιξη των επιστημών, έχουν αναπτυχθεί διαφορετικές θεωρίες και μοντέλα ανάλυσης που στοχεύουν στην εξήγηση και την κατανόηση της ανθρώπινης εργασιακής συμπεριφοράς και των παραγόντων που συμβάλλουν στην επαγγελματική ικανοποίηση.
Στην έρευνα που πραγματοποιήθηκε, επιλέγοντας την μέθοδο των ημι-δομημένων συνεντεύξεων, με στελέχη του Οργανισμού, στόχος ήταν να ερευνηθούν, οι θέσεις, οι απόψεις και οι ιδέες τους, ώστε ο Οργανισμός να αναπτύξει και να εφαρμόσει ένα σύστημα κινήτρων που θα καλύψει τις ανάγκες των εργαζομένων και θα προσθέσει αξία στην επαγγελματική τους ικανοποίηση.
Περίληψη
In this work entitled “Providing incentives to Public Servants to increase productivity and professional satisfaction. Case study: NAT”, is an attempt to find the motivations that will contribute to the improvement of the satisfaction of the employees of the Navy Defense Fund and will contribute to increase of their performance. In the development of science, different theories and models of analysis have been developed that aim to explain and understand human work behavior and the factors that contribute to job satisfaction. In the research carried out, choosing the method of semi-structured interviews, with executives of the Organization, the aim was to investigate their positions, opinions and ideas, so that the Organization could develop and implement an incentive system that would cover the needs of employees and will add value to their job satisfaction.
Αριθμός σελίδων
71Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο ΜάνατζμεντΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές