Παροχή κινήτρων στους δημοσίους υπαλλήλους για αύξηση παραγωγικότητας και επαγγελματική ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης: ΝΑΤ

Λεπίδα, Αρετή

dc.contributor.advisor	Κομισόπουλος, Φαίδων
dc.contributor.author	Λεπίδα, Αρετή
dc.date.accessioned	2023-05-23T12:17:59Z
dc.date.available	2023-05-23T12:17:59Z
dc.date.issued	2023-05-18
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4374
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4213
dc.description.abstract	Στη παρούσα εργασία με τίτλο «Παροχή κινήτρων στους Δημοσίους Υπαλλήλους για αύξηση παραγωγικότητας και επαγγελματική ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης: ΝΑΤ» γίνεται μια προσπάθεια αναζήτησης των κίνητρων που θα συμβάλλουν στην βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων του Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου και θα συντελέσουν στην αύξηση της απόδοσης τους. Στη εξέλιξη των επιστημών, έχουν αναπτυχθεί διαφορετικές θεωρίες και μοντέλα ανάλυσης που στοχεύουν στην εξήγηση και την κατανόηση της ανθρώπινης εργασιακής συμπεριφοράς και των παραγόντων που συμβάλλουν στην επαγγελματική ικανοποίηση. Στην έρευνα που πραγματοποιήθηκε, επιλέγοντας την μέθοδο των ημι-δομημένων συνεντεύξεων, με στελέχη του Οργανισμού, στόχος ήταν να ερευνηθούν, οι θέσεις, οι απόψεις και οι ιδέες τους, ώστε ο Οργανισμός να αναπτύξει και να εφαρμόσει ένα σύστημα κινήτρων που θα καλύψει τις ανάγκες των εργαζομένων και θα προσθέσει αξία στην επαγγελματική τους ικανοποίηση.	el
dc.format.extent	71	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Παρακίνηση εργαζομένων	el
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Κίνητρα	el
dc.subject	Δημόσιος τομέας	el
dc.subject	Δημόσιοι υπάλληλοι	el
dc.title	Παροχή κινήτρων στους δημοσίους υπαλλήλους για αύξηση παραγωγικότητας και επαγγελματική ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης: ΝΑΤ	el
dc.title.alternative	Providing incentives to public servants to increase productivity and professional satisfaction. Case study: NAT	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Μπουρής, Ιωάννης
dc.contributor.committee	Μακρίδης, Σάββας
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.contributor.master	Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ	el
dc.description.abstracttranslated	In this work entitled “Providing incentives to Public Servants to increase productivity and professional satisfaction. Case study: NAT”, is an attempt to find the motivations that will contribute to the improvement of the satisfaction of the employees of the Navy Defense Fund and will contribute to increase of their performance. In the development of science, different theories and models of analysis have been developed that aim to explain and understand human work behavior and the factors that contribute to job satisfaction. In the research carried out, choosing the method of semi-structured interviews, with executives of the Organization, the aim was to investigate their positions, opinions and ideas, so that the Organization could develop and implement an incentive system that would cover the needs of employees and will add value to their job satisfaction.	el

Files in this item

Name:: ΛΕΠΙΔΑ ΑΡΕΤΗ_ΔΜ2029_ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ...
Size:: 2.394Mb
Format:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Διοίκηση – Δημόσιο Μάνατζμεντ

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές