Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων σε ΜΚΟ και βέλτιστες πρακτικές αποτελεσματικής αντιμετώπισης εργασιακών προκλήσεων
Human resource management in NGOs and best practices for effectively dealing with work challenges
Λέξεις-κλειδιά
Μη Κερδοσκοπικές Οργανώσεις ; ΜΚΟ ; Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων ; NGO ; ΗθικήΠερίληψη
Ως νομικά συγκροτημένοι οργανισμοί και ιδρυμένες από φυσικά νομικά πρόσωπα, οι Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις (ΜΚΟ) ασκούν την λειτουργία τους ανεξάρτητα από κάθε κυβέρνηση. Η Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων (Human Resources Management) στις ΜΚΟ αφορά το διοικητικό και επιστημονικό προσωπικό, καθώς και το προσωπικό των αποστολών. Πρωταρχικός της ρόλος είναι η ανάπτυξη των απαραίτητων λειτουργιών και δραστηριοτήτων, που θα μεγιστοποιούν την απόδοση των ανθρωπίνων πόρων αποσκοπώντας την επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού. Η ΔΑΠ επιδιώκει την αξιολόγηση των δράσεων που αναλαμβάνει ο εκάστοτε οργανισμός, επικεντρώνεται στη ορθή πολιτική των προσλήψεων, των εργασιακών σχέσεων και της πολιτικής των αμοιβών, προωθώντας την εξασφάλιση της συνεχούς εκπαίδευσης του προσωπικού και την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, καθότι καθορίζουν την εργασιακή ευημερία, την καταξίωση όσο και τη παραγωγικότητα αυτής. Η παρούσα βιβλιογραφική ανασκόπηση αξιοποιεί την υπάρχουσα επιστημονική γνώση και τα ερευνητικά δεδομένα, στοχεύοντας στη προβολή του έργου της ΔΑΠ μέσω της παρουσίαση των βέλτιστων πρακτικών αποτελεσματικής αντιμετώπισης των σημερινών εργασιακών προκλήσεων.
Περίληψη
As legally constituted organizations and founded by natural legal entities, Non-Governmental Organizations (NGOs) operate independently of any government. Human Resources Management in NGOs concerns administrative and scientific staff, as well as mission staff. Its primary role is to develop the necessary functions and activities that will maximize the performance of human resources in order to achieve the goals of an organization. HRM seeks to evaluate the actions undertaken by each organization, focuses on the correct policy of recruitment, labor relations and remuneration policy, promoting the assurance of continuous staff training and the acquisition of professional experience, as they determine work well-being, recognition as well as its productivity. The present bibliographic review utilizes the existing scientific knowledge and research data, aiming to promote the work of HRM through the presentation of best practices for effectively dealing with today's work challenges.
Αριθμός σελίδων
108Σχολή
Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών ΕπιστημώνΑκαδημαϊκό Τμήμα
Τμήμα Λογιστικής και ΧρηματοοικονομικήςΤίτλος Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών
Δημόσια Οικονομική και ΠολιτικήΓλώσσα
Ελληνικά
Εκτός από όπου επισημαίνεται κάτι διαφορετικό, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές