Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων σε ΜΚΟ και βέλτιστες πρακτικές αποτελεσματικής αντιμετώπισης εργασιακών προκλήσεων

Γεωργούση, Μαρία

dc.contributor.advisor	Σταυρουλάκης, Δημήτριος
dc.contributor.author	Γεωργούση, Μαρία
dc.date.accessioned	2023-07-12T08:37:13Z
dc.date.available	2023-07-12T08:37:13Z
dc.date.issued	2023-06-15
dc.identifier.uri	https://polynoe.lib.uniwa.gr/xmlui/handle/11400/4639
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26265/polynoe-4477
dc.description.abstract	Ως νομικά συγκροτημένοι οργανισμοί και ιδρυμένες από φυσικά νομικά πρόσωπα, οι Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις (ΜΚΟ) ασκούν την λειτουργία τους ανεξάρτητα από κάθε κυβέρνηση. Η Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων (Human Resources Management) στις ΜΚΟ αφορά το διοικητικό και επιστημονικό προσωπικό, καθώς και το προσωπικό των αποστολών. Πρωταρχικός της ρόλος είναι η ανάπτυξη των απαραίτητων λειτουργιών και δραστηριοτήτων, που θα μεγιστοποιούν την απόδοση των ανθρωπίνων πόρων αποσκοπώντας την επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού. Η ΔΑΠ επιδιώκει την αξιολόγηση των δράσεων που αναλαμβάνει ο εκάστοτε οργανισμός, επικεντρώνεται στη ορθή πολιτική των προσλήψεων, των εργασιακών σχέσεων και της πολιτικής των αμοιβών, προωθώντας την εξασφάλιση της συνεχούς εκπαίδευσης του προσωπικού και την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, καθότι καθορίζουν την εργασιακή ευημερία, την καταξίωση όσο και τη παραγωγικότητα αυτής. Η παρούσα βιβλιογραφική ανασκόπηση αξιοποιεί την υπάρχουσα επιστημονική γνώση και τα ερευνητικά δεδομένα, στοχεύοντας στη προβολή του έργου της ΔΑΠ μέσω της παρουσίαση των βέλτιστων πρακτικών αποτελεσματικής αντιμετώπισης των σημερινών εργασιακών προκλήσεων.	el
dc.format.extent	108	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.el	*
dc.subject	Μη Κερδοσκοπικές Οργανώσεις	el
dc.subject	ΜΚΟ	el
dc.subject	Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων	el
dc.subject	NGO	el
dc.subject	Ηθική	el
dc.title	Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων σε ΜΚΟ και βέλτιστες πρακτικές αποτελεσματικής αντιμετώπισης εργασιακών προκλήσεων	el
dc.title.alternative	Human resource management in NGOs and best practices for effectively dealing with work challenges	el
dc.type	Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία	el
dc.contributor.committee	Chalikias, Miltiadis
dc.contributor.committee	Αλεξόπουλος, Ανδρέας
dc.contributor.faculty	Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών	el
dc.contributor.department	Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής	el
dc.contributor.master	Δημόσια Οικονομική και Πολιτική	el
dc.description.abstracttranslated	As legally constituted organizations and founded by natural legal entities, Non-Governmental Organizations (NGOs) operate independently of any government. Human Resources Management in NGOs concerns administrative and scientific staff, as well as mission staff. Its primary role is to develop the necessary functions and activities that will maximize the performance of human resources in order to achieve the goals of an organization. HRM seeks to evaluate the actions undertaken by each organization, focuses on the correct policy of recruitment, labor relations and remuneration policy, promoting the assurance of continuous staff training and the acquisition of professional experience, as they determine work well-being, recognition as well as its productivity. The present bibliographic review utilizes the existing scientific knowledge and research data, aiming to promote the work of HRM through the presentation of best practices for effectively dealing with today's work challenges.	el

Files in this item

Name:: ΜΑΡΙΑ ΓΕΩΡΓΟΥΣΗ sin.pdf
Size:: 1.474Mb
Format:: PDF

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες - Δημόσια Οικονομική και Πολιτική
Μεταπτυχιακές διπλωματικές εργασίες ΠΜΣ Δημόσια Οικονομική και Πολιτική

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές