Η υποστελέχωση των υπηρεσιών των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού

Abstract

Εισαγωγή: Η υποστελέχωση των υπηρεσιών των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού αποτελεί μείζον ζήτημα για το ελληνικό δημόσιο, καθώς επηρεάζει πολλές υπηρεσίες, οι οποίες σήμερα αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες προκλήσεις και είναι επιφορτισμένες με μεγάλο έργο. Επιπλέον, η στελέχωση των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού σχετίζεται περισσότερο με την άνιση κατανομή του προσωπικού και των αντίστοιχων δεξιοτήτων που οι εργαζόμενοι διαθέτουν. Η υφιστάμενη κατάσταση καθιστά την εύρεση λύσης επιτακτική και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτή επιβεβλημένη. Σκοπός: Η παρούσα μελέτη, προκειμένου να αναδείξει τα αίτια υποστελέχωσης των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού, διερευνά τις αντιλήψεις των υπαλλήλων του ΟΤΑ Α’ βαθμού στην περιοχή της Αττικής, αναφορικά με τον τρόπο που η έλλειψη προσωπικού είναι σε θέση να επιδράσει στην ομαλή λειτουργικότητα της υπηρεσίας. Μέθοδος: Για την εκπλήρωση του ερευνητικού σκοπού διεξήχθη δειγματοληπτική έρευνα ευκολίας σε εργαζόμενους των ΟΤΑ Α’ βαθμού στην περιοχή της Αττικής. Για τη διεξαγωγή της έρευνας έγινε χρήση ποσοτική ανάλυσης δεδομένων, τα οποία συγκεντρώθηκαν κατόπιν συμπλήρωσης ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου από τους συμμετέχοντες. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα που προέκυψαν επιβεβαίωσαν ότι τα προβλήματα υποστελέχωσης δημιουργούν εντάσεις μεταξύ των συναδέλφων, συγκρούσεις ως προς τη διανομή των καθηκόντων των υπαλλήλων που αποχωρούν, χρήση περισσότερων πόρων για εκπαίδευση των νέων εργαζομένων, μείωση της αποτελεσματικότητας του τμήματος. Συμπεράσματα: Η υποστελέχωση των ΟΤΑ Α’ βαθμού αποτελεί ένα θέμα, το οποίο πρέπει να επιλυθεί, αρχής γενομένης από τη βέλτιστη κατανομή του ήδη υφιστάμενου προσωπικού. Δεδομένων των σύγχρονων απαιτήσεων για τις υπηρεσίες που παρέχουν οι ΟΤΑ και σε συνδυασμό με το γεγονός ότι τα συστήματα παροχής υπηρεσιών του δημοσίου χρήζουν εκσυγχρονισμού, θεωρείται ιδιαίτερης σημασίας η αντιμετώπιση του θέματος της υποστελέχωσης.