Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων

Abstract

Η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων (ΔΑΠ) αναφέρεται στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης ή οργανισμού, με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης, της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας της επιχείρησης. Η ΔΑΠ περιλαμβάνει την επιλογή, την κατάρτιση, την ανάπτυξη και τη διαχείριση των εργαζομένων, καθώς και τη διαχείριση των σχέσεων μεταξύ τους και με την επιχείρηση.Μερικές από τις κύριες λειτουργίες της ΔΑΠ περιλαμβάνουν την ανάλυση των αναγκών σε προσωπικό, τη σχεδίαση και την υλοποίηση προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης, τη διαχείριση των αμοιβών και της αποζημίωσης, τη δημιουργία και την εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών για τη διαχείριση της απόδοσης, τη διαχείριση των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και της επιχείρησης,τη διαχείριση των αναλήψεων κτλ. Η ΔΑΠ αποτελεί ένα στρατηγικό στοιχείο για την επιτυχία μιας επιχείρησης, αφού η απόδοση των εργαζομένων επηρεάζει την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης. Η ΔΑΠ βοηθά στη διατήρηση και τη βελτίωση της επαγγελματικής ανάπτυξης των εργαζομένων, στη διατήρηση μιας υγιούς κουλτούρας εργασίας και στην ανάπτυξη της εταιρικής ταυτότητας μιας επιχείρησης.Η ΔΑΠ περιλαμβάνει επίσης τη διαχείριση της πολυπολιτισμικότητας και της πολυπολιτισμικής ομάδας εργαζομένων, καθώς και τη διαχείριση της ανταγωνιστικότητας και της ανοχής στην εργασία. Η ΔΑΠ επίσης ασχολείται με τη διαχείριση της ηθικής και της συμπεριφοράς των εργαζομένων και τη διαχείριση των προκλήσεων που συνδέονται με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.